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现今大学生求职三大通病

　　通病1：定位不准瞎投简历

　　“蜂拥而至的简历中很难找到合适的”

　　虽为“80后”，王潜的言谈却远比同龄人成熟，思路也格外清晰。“金三银四”的到来，让担任人力资源工作的王潜十分忙碌。从2009年10月开始，人力资源部就开始陆续招聘应届毕业生，到今年3月，她几乎每个周六都会准时出现在滨海新区的招聘会上。“3月忙得不可开交，4月中旬以后才稍微轻松一些。”除了实地招聘，王潜经手的电子简历超过了600份，“只要公司在网上发布招聘消息，邮箱就没空过，我每天大部分时间都要用在阅读上。”

　　让王潜颇感无奈的是，虽然招聘信息对职位要求写得非常明确，但发来的邮件却五花八门，“不是专业不对口，就是学历不够，很难找到合适的。”

　　通病2：期望值大眼高手低

　　“本科生对技术工人岗位不屑一顾”

　　“我们公司的设计专员毕业生欢迎，根据今年的招聘需求，共有5个名额，不成想，竟然有一百多位毕业生竞聘。”王潜称，由于公司属于生产型企业，面向专业比较狭窄，只有设计专员和技术工人。但是，因为技术工人是蓝领阶层，尽管需求也很大，但大学毕业生很少关注这个职位，尤其是本科以上学历的大学毕业生，“学生们对于工作的期望值很高，他们往往给自己的定位是管理者而不是技术工人。”

　　王潜说，从去年10月开始，人力资源部就开始向山西、河北以及本地一些院校的对口专业招收应届毕业生，虽然公司敲定设计专员的名额只有5个，但学校推荐上来的简历竟有百余份。“每所大学推荐的都是优秀学生，这就让筛选特别困难。”王潜苦笑道，最终选定的5个学生全部来自山西和河北省，本市学生竟无一人被聘用。

　　通病3：一朝被咬过度警惕

　　“刺猬现象”

　　阻碍求职成功

　　王潜感慨道，毕业生虽尚未步入社会，但警惕性却很强，“在校期间，很多学生接触过劳资纠纷的案例，这本身是好事，但有的学生却有些过敏。”王潜笑称这是“刺猬现象”。毕业生就业前，已经与用人单位形成一种无形的敌对关系，动辄询问公司的资质，在一些待遇问题上，虽然学生都没有工作经验，却喜欢在初次面试的时候大谈待遇问题，“这种心情我可以理解，但一些学生的态度很难让人接受。”

　　王潜举例称，在她们公司，技术专员是关键岗位，合同期限都是5年，尽管公司还提供了为外地员工办理天津市户籍等福利条件，但其中约束就是必须合同期满，否则户籍办理的手续费，由员工本人承担。但是，很多应聘的学生都认为合同期过长，影响未来的发展，“一些学生说得很直白，在一个公司一做就是5年，太亏了!”

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