银行社会招聘很难进吗？

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问：银行社会招聘很难进吗？

　　解答：

　　主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。

　　1、银行社会招聘一般针对社会人士，其中大多数需要工作经验，简化了考试过程，并且笔试很少。简历提交后，直接进入面试，招聘周期也很短。银行社会招聘时间不固定，通常，空缺时银行会招聘。从前几年的数据来看，主要银行的社会招聘频率很高，因此社会工作者进入银行并不难。

　　2、另一方面，银行校园招聘主要是针对应届毕业生，考试期很长。该过程通常是在线申请，笔试，面试，体检签到等，并且每年春季和秋季的固定时间进行大规模招聘。

　　3、银行有许多社会招聘职位。只要有空缺，就可以进行社会招聘。临时工，客户服务，大厅经理，出纳员，技术职务，甚至总裁都是可能的。

1.银行考试说明 篇一

　　银行属于国家机构，金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，行业发展空间巨大，招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广；考试形式公平透明，用实力说话，待遇优越，工资福利有保障。

2.五大行简介 篇二

　　一、五大行名称：

　　工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）

　　二、五大行与股份制银行的比较

　　五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。

　　股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。

　　三、五大行的收入状况

　　当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上六万，转正后达到中层可到50-60万/年。进入五大行后，其享受的社会地位较高。

3.银行的职业规划 篇三

　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

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