2019江西省上饶市中考录取分数线_2019江西省上饶江西鼎坤人力资源有限公司招聘公告

副标题：2019江西省上饶江西鼎坤人力资源有限公司招聘公告

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【#事业单位# 导语】2019江西省上饶江西鼎坤人力资源有限公司招聘公告已发布，报名时间：2019年10月21日起至2019年10月30日(以电子邮箱系统显示的到件时间为准)，逾期不再受理。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕数字经济示范区发展战略，着力优化人才资源配置。以公开、平等、竞争、择优的原则，严格坚持标准，严守操作规程，坚决依法办事，为试验区经济快速稳妥发展提供强有力的人才保障。

　　二、组织领导

　　此次公开招聘工作由江西鼎坤人力资源有限公司负责解释并发布公示、组织通知面试等，由区党群工作部、区纪检监察工委全程参与监督。

　　三、招聘岗位、计划数及基本要求

　　招商岗位工作人员6名，(其中数学与统计类、财政金融类、电子信息类、计算机类、经济与贸易类、工商管理类等共5名，法律类共1名)。

　　1、学历年龄要求：全日制本科及以上学历，35周岁及以下(1984年10月1日后出生);全日制硕士研究生可直接进入面试，年龄可放宽至40周岁;男女不限。

　　2、专业要求：数学与统计类、财政金融类、电子信息类、计算机类、经济与贸易类、工商管理类、法律类。

　　3、其他要求：

　　3.1.必须有2周年及以上工作经历或1周年以上招商工作经历。

　　3.2.具有较强的口语和书面表达能力，熟练使用各类办公软件。

　　3.3.具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力。

　　3.4.工作积极主动、善于自我激励、能够承受压力、能够适应经常性出差、富有团队合作精神。

　　详见附件1：《江西鼎坤人力资源有限公司招聘招商专员职位表》。

　　四、薪酬待遇福利

　　1、基本工资4000元/月(含五险一金个人承担部分)。

　　2、福利：面议。

　　3、保障：按国家有关规定办理“五险一金”。

　　4、机会：开放式竞争平台,公开透明的晋升机制，根据能力和工作业绩有机会输送招商局晋升分局副局长、分局局长。

　　5、免费提供全方位专业化、系统化的培训体系，帮助快速成长，提升各方面能力。

　　五、报名资格及条件

　　(一)具有下列资格条件的人员均可报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律法规;

　　3.政治思想好，品行优秀;

　　4.具有正常履行报考岗位所需的身体条件;

　　5.符合拟招岗位所要求的专业、年龄和其他条件，年龄以二代身份证年龄为准;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人

　　员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人

　　员;

　　4.违反计划生育的人员;

　　5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公

　　开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　在公开招聘任何一个环节发现报考者不符合报考条件或伪造、涂改学历等各种不诚信行为的，一经查实，取消考试及聘用资格，聘用后本公司有权解除劳动合同。

　　六、招聘方法和程序

　　本次公开招聘遵循平等、竞争、择优的原则，采取报名、资格审查、考试、体检、背景调查及聘用的办法进行。

　　报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合条件的职位，如因不符合条件被取消考选资格，后果由报考人员承担。应聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责。

　　(一)报名和网上资格审查

　　1、报名方式：本次考选报名采取发送电子邮件的方式进行，报考人员将报名所需各项材料统一制成一个PDF文档，发送至电子邮箱：1935405778@qq.com，邮件标题格式：报考人员姓名+所报职位。

　　2、报名时间：2019年10月21日起至2019年10月30日(以电子邮箱系统显示的到件时间为准)，逾期不再受理。

　　3、所需资料：

　　(1)报考人员填写并签名的《应聘招商专员报名表》(见附件2);

　　(2)身份证、毕业证、学位证、学信网学籍证明、职称(职业资格)证书;

　　(3)与报名表同底免冠彩色一寸电子照片(以姓名+所报职位命名，jpg格式);

　　(4)所报职位要求的工作经历、从业(任职)资格等证明材料;

　　(5)其他需要提供的相关材料。

　　4、资格审查：报名结束后，公司将对应聘人员进行资格审查，审查通过后方可参加考试。资格审查贯穿于公开考选全过程，在任何环节发现报考人员违反招考规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，取消报名、考试及录用资格。

　　(二)考核程序

　　1、笔试安排

　　根据通过资格审核人数安排能力测试及面试。未进入能力测试或面试的人员，不另行通知，应聘资料概不退还。通过资格审核的人员，将采取先资格测试(即笔试)后面试的形式进入考核程序。具体考试时间、地点等事宜另行通知。全日制研究生可直接进入面试环节。

　　2、面试人选的确定

　　根据能力测试成绩，按招聘计划数从参加能力测试人员中按1：3的比例分别从高分到低分依次确定面试人选，入围成绩最后一名出现并列时都进入面试。对达不到该比例的岗位，或取消、核减该岗位招聘计划或进入公司人才库，根据后期递补报名情况及评委综合考核成绩确认录用情况。直接进入面试程序人员，采用直接面试的形式，根据参加面试人员得分高低决定录用情况。

　　3、总成绩合成

　　总成绩实行100分制。能力测试成绩与面试成绩分别按40%、60%的比例折算为总成绩。直接进入面试程序的，面试成绩为其总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数。

　　4、体检和考核

　　(1)按岗位参考人员的总成绩和招聘计划数从高分到低分等额确定体检考核对象，并在“上饶人力资源服务”公众号上进行公布。如末位总成绩相同的取面试高分者，如面试成绩也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

　　(2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。费用由应聘者自行承担。不按规定参加体检者，视为放弃。

　　(3)背景调查：对体检合格人员进行背景调查，主要了解其政治素质、思想品德、遵纪守法、业务能力、工作态度、个人征信等方面的情况，不符合条件者不予聘用。

　　(4)对因体检、背景调查等不合格或本人放弃等原因造成缺额时，从参加面试人员中按照高分到低分递补的方式进行递补，每个岗位限递补一次。

　　(三)公示和聘用

　　拟聘人员，由本公司按照1：1的比例在试验区2号大楼公示名单，公示期为七个工作日。公示期满后无异议的，按《劳动法》、《劳动合同法》规定签订劳动合同，享有国家法律规定的社会保障。

　　七、其他事项

　　(一)此次招聘工作严格遵守“公开、平等、竞争、择

　　优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。