校园招聘常见问题汇总

【#校园招聘# 导语】面试官的问题，都有一个他想要了解的内容或是考察的能力，一般都是想从你的回答中挖掘你的专业能力、基本素养、性格特征等。你要明确面试官的这个问题的考察点是什么。更多相关内容请关注®文档大全网校园招聘频道！

1.校园招聘常见问题汇总

　　01无领导小组讨论

　　也俗称小组面、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由6-10个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，以小组讨论的方式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。

　　这种面试形式，相信大家都多多少少接触过，因为在大学里学生干部选拔就经常采用这种形式。

　　无领导小组讨论的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类。

　　无领导考察的素质能力：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等。

　　无领导讨论面试流程：一般包括规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。

　　无领导讨论的角色分工有：、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。

　　02案例面试

　　是咨询类公司特有的面试方式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员专业技能面试。在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考虑问题的全面性等。

　　案例面试有两个重要特征：一是互动性，HR可能当场给你个案例，让你进行分析，提出建议，在这个过程中HR可能又会就你的分析和建议再进行提问，他就好像你的客户；二是重过程，案例面试的重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，因为案例未必有标准答案，重视的是在这个案例分析中，你的分析思路、逻辑条理是怎么样的。

　　案例面试的一般流程（共45分钟）：前10-15分钟，简单寒暄、自我介绍、行为问答；后30分钟，案例分析【案例问答25分钟+案例陈述5分钟】。

　　03评价中心（AC面）

　　是外企用得比较多的面试方式，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。

　　需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是的重点。在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。

　　总的来说，AC面常见的测评内容包括以下7大类：

　　（1）文件筐问题（公文处理）

　　在这类AC面中，应聘者可能会面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，这是应聘者将从事的模拟工作的文件筐中的待处理材料，应聘者被要求对每一种材料采取适当的行动，这就是所谓的文件筐问题。

　　（2）小组讨论

　　小组讨论是AC面中的一个固定环节，也就是无领导讨论，这个在上面已经说得比较详细了，就不再解释。

　　（3）个人演讲

　　个人演讲也是AC面中一定会出现的环节。当然，不一定是要你即兴演讲，也可能是要求你对小组案例做总结陈述等等。通过让应聘人就一指定的题目发表演讲来评价其沟通技能和说服能力。

　　（4）角色扮演

　　角色扮演就是让应聘者模拟将要上任的职位，处理该职位相关的工作问题。考核的是应聘者在实际情景中的相关专业知识水平及实际解决问题的能力等。在面对角色扮演问题时，你可以花1-2分钟仔细思考，面试官所给的情景到底是要考察你的哪种能力。这样比较容易把握测评要点。

　　（5）客观测试

　　有些外企在招聘过程中，没有单独的一轮笔试。在AC面中就包含了笔试部分。这部分客观测试内容包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试等等。

　　（6）管理游戏

　　这类测试通常要求应聘者模拟市场上存在竞争关系的两个或多个公司的成员，就如何在激烈的市场竞争中立足等方面提出一些实际问题的解决方案。这类问题一般模拟真实商业环境中的案例，应聘者可能要在如何生产、如何做广告宣传以及保持多少存货等商业问题作出决策。

　　（7）一对一面试

　　多数AC面试要求至少有一名面试官对每一位应聘者进行面试，并对应聘者当前兴趣、背景、过去表现和动机等进行考核。

　　04行为面试

　　是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似「这件事情发生在什么时候?」、「您当时是怎样思考的?」、「为此您采取了什么措施来解决这个问题?」等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

　　行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用，宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题。

　　例如：请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

　　05压力面试

　　是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。

　　压力面试的考察要点：心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力、沟通能力等等。

　　应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。

　　06电话面试

　　即通过电话沟通，了解应聘者的基本情况，一般会在电话中让应聘者进行自我介绍，然后针对简历中的信息进行提问。这种面试方式会来得突然，HR不会跟你约好时间再打电话给你，往往让你措手不及，没有任何准备。所以，有个小建议，如果接到这种电话，可以说你正在外面或者做着什么，然后在电话中跟HR约个时间，到时你就可以做好准备再进行电话面试。但一定要沟通好，避免错失机会。

　　07结构化面试

　　是一种标准化的面试形式。标准化指的是面试流程、内容、评分方式等都已经设定好，面试官会按照设定的方案进行，这是一种结构严密、标准化程度高、层次性强的面试方式。目前来说，结构化面试在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。

　　08半结构化面试

　　是指对面试中的部分内容做统一要求，有统一标准，而部分内容则不做要求。例如面试官可以在预先设计好的问题上逐步进行提问，也可以根据面试者的简历、面试情况进行随机提问。相对于结构化面试来说是比较灵活的一种面试方式，也是在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。

　　09情景模拟

　　也叫情景面试，目前也有比较多的企业运用，即面试题就是一些情景类的问题，给一个特定的情景，看看你在这个情景中是如何反应，如何处理的。往往给出的情景会是你所应聘岗位工作中的一些实际情况，所以在面试前一定要对自己所应聘岗位的工作内容有所了解。

　　10、目前来说，自我介绍+提问是普遍、基础、简单的面试方式，还有一些公司会采用辩论、演讲的面试方式。

2.校园招聘常见问题汇总

　　1、招聘流程如何？

　　答：网投或参加宣讲会（或小型技术交流会）现场投简历，简历筛选合格者，现场笔试，一般一至两天后电话通知面试，面试一般分为无领导小组讨论、专业面试、综合面试三轮进行，Offer一般在所有面试结束后一至两天发放。

　　2、网投需要注意什么？网投后什么时候开始笔试？

　　答：网投邮箱：xxxxxxx,须在标题在注明：应聘职位、工作地点，在简历中一定要提供一个有效的联系方式，以便及时与您联系；网投简历通过后，会短信通知参加宣讲会（或小型技术交流会）并现场笔试。

　　3、每人可以申请几个岗位？

　　答：每人可以申请2个岗位，在提交简历时写上自己意向的岗位和工作地点，会根据笔试、面试的情况，确定最终录用岗位。

　　4、公司对学历有没有特别的要求？

　　答：研发类岗位：招本科、硕士、博士，不以学历论英雄，主要看个人的研发能力，技术支持及市场营销类岗位一般招本科生即可，有特殊情况会在职位说明中标注。

　　5、我们的学校不在公司校园招聘所在的城市名单中，我可以报名参加此次校园招聘项目吗？

　　答：可以，但需要自己就近选择我们将前往的招聘城市参加笔试面试。

　　6、面试时对着装有无要求？

　　答：研发类岗位没有特别要求，市场营销类及技术支持类装商务装，在面试过程中更有利于您表现您的商务沟通能力一些。

　　7、贵公司“宣讲会”和“CAD/CAM技术交流会”有什么区别，一般多长时间，介绍些什么内容？

　　答：“宣讲会”主要针对全校各岗位的同学，一般45分钟，重点介绍公司发展情况、各部门职能概况，职业发展、福利代遇、招聘岗位详细情况等内容；

　　“CAD/CAM技术交流会”主要是针对研发类岗位举行的有针对性招聘活动，一般45分钟，重点介绍国际CAD/CAM技术发展状况，公司技术动态，研发人员要求及发展方向，简要介绍福利代遇，公司总体发展情况，公司一般只针对一些特别对口专业举行专门小型的技术交流活动。

　　8、针对应届生，公司有哪些相关的培训？

　　答：新员工进入公司后将会接受为期1-2周入职培训，借以了解公司发展，企业文化，企业战略、科学工作方法以及公司内部相关规章制度。

　　公司还为新入职员工指定试用期辅导员，通过"一对一帮辅"方式帮助员工快速融入新工作环境。

　　在工作过程中，提供全方位的在职专业技能培训，更开设系统的英语培训，提高员工外语能力，培养国际化水准人才，优秀的研发人员可获得去美国研发中心学习工作的机会。

　　9、公司薪酬福利待遇如何？

　　答：公司提供具有行业竞争力的薪酬，员工薪酬一般由底薪+项目奖金或绩效奖金+年终奖几大部分构成；根据员工绩效表现、物价上涨等因素每年定期调整员工薪资；

　　公司提供五险一金外，还为员工购买意外伤害险等商业保险；五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

　　员工享有节日慰问金，结婚礼金、生BB慰问金、生日礼金等福利；

　　每年公司组织免费体检，定期提醒您注意身体健康；

　　公司还提供下午茶歇，追求快乐生活、快乐工作的生活方式。

　　10、公司有哪些业余活动？

　　答：公司内有单独活动空间，设有乒乓球台及各种健身器材，在公司外常年租有羽毛球场、篮球场、足球场供员工活动，公司还每年定期组织乒乓球赛、篮球赛等娱乐活动。

　　每月每人还有一笔团队活动经费，专门用于团队建设活动。

　　11、公司上班时间如何？有哪些假期？

　　答：公司每周一至周五上班（每月有一个周六到公司值班），上班时间一般为8:30-12:00和13：30-17：30，每天工作7.5小时，公司研发部门、国际业务部实行弹性上班制，员工可根据实际情况，灵活选择上班时间。

　　员工享有国家规定的各类假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。

　　12、应届生是否可以办理落户等手续？

　　答：应聘广州、武汉的同学可以办理户口，接收党组织关系等手续，上海地区暂时不能办理落户手续。

　　13、如果签约后，可否先到公司实习？实习期间是否提供住宿？

　　答：签约后，按往例每年3-4月（最少一个月实习期），都有安排毕业生到公司参加实习，外地学生报销往返车费，免费提供住宿，实习期间主要以学习了解以后工作为主，给大家一个缓冲的平台，以便往后更好的融入公司。

　　14、员工报到后，公司是否提供食宿？

　　答：公司为每位员工提供免费中餐或餐费补贴，在广州地区工作的同学，工作前三个月可提供免费住宿。

　　15、能否请公司给出一个固定的答疑方式，以便咨询校园招聘相关问题。

　　答：对于校园招聘中的任何问题，可咨询来电xxxxxx，一般周一至周五9：00-18：00在线，也可留言，我们会一个工作日内给您提供解答。

3.校园招聘常见问题汇总

　　1、稳定性

　　在面试正式开始前，HR会通过几个简单的问题，寒暄，拉近距离；同时的也是对你的稳定性、精神面貌以及一些基本情况做一个了解，并对应聘者做一个初步的判断。

　　1.交通还方便吧？你坐什么过来的呢？

　　2.你到这里大概需要多久的时间呢？

　　3.你老家是那里的呢？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

　　2、考察语言组织表达能力

　　一旦与招聘方接触，请从一开始就注意自己的言辞，因为这个时候，对方就对你的语言组织、逻辑、语言修饰词、言辞波幅开始了相关的考察；你的一言一行都影响着对方对你的考察。

　　1.请做一个1-2分钟的自我介绍

　　2.对你影响最深的一件事是什么呢？

　　3.请你简要介绍XX实习经历的主要工作内容。

　　4.请你用一件事来体现你的组织能力。

　　3、考察灵活应变能力

　　如果你有较好的灵活应变的能力，便能出来处理好工作以及职场中的社交网；这里就会同时涉及到考察应聘者的工作态度与价值观。

　　1.你为何要选这个行业，并且还要想进入到我们公司呢？（答案可能是薪资或职业发展或工作氛围或其它，等你回答完之后，根据你的回答继续追问）

　　2.你日常会关注哪些行业领域呢？（对方是想从你这个问题挖掘除你有没有想过或是兴趣去尝试、从事的其它职业）

　　①（如果有有，追问）你觉得这跟你目前想要要从事的行业岗位有什么关系吗？

　　②（若无，继续发问）你目前接触了解到的行业领域知识不多，知识储备相对较窄，你对于现状这样的状态有什么计划吗？

　　3.你选择一份职业的时候，你的侧重点是什么呢？（你的答案可能是平台、职业发展、工作氛围、或是福利待遇等）

　　①（若福利待遇不排在第一，可继续发问）你可以讲讲你在薪酬方面的预期吗？

　　②（待回答完毕后）那你刚才的意思可以这样理解：待遇方面可以适当低于你的预期，对吗？

　　③（若薪酬显得不让步，可问）对方可能会发问，部分人更看重职业发展机会，其次会考虑现在的到手工资，对于这种观点你能谈谈你的看法吗？

　　④（若薪酬排在第一，追问）你能讲讲你的理由吗？

　　4.你应聘这个岗位，你觉得你的匹配度怎样，优势和不足是什么呢？

　　①（若回答有，问）针对不足的地方你计划怎样去改善呢？

　　②（若答无，问）你认为你能胜任我们提供给你的这份工作吗？

　　4、考察兴趣爱好

　　面试官会通过了解你的兴趣爱好。考察你的知识广度和学习能力。

　　1.你有那些兴趣爱好呢？

　　2.你大学时候，最感兴趣的科目是什么呢？（回答完后，请谈谈你对其感兴趣的相关看法。）

　　3.你能谈谈对于我们这个行业以及公司的了解吗？

　　4.你现在有没有特别想去学习的东西呢？

　　5、考察情绪控制力

　　在面试的过程中，面试官会通过一些提问，来了解应聘者对压力的承受能力。

　　1.请谈谈你的学习生活中的挫折，你是怎样克服的？

　　2.请你举一个你的事例来说明，你对困难或挫折有一定的承受力？

　　3.如果你的领导是一个要求很严厉的人，对于工作是追求完美的，你觉得这种领导方式对你有何利、弊？

　　4.第一次接触陌生的项目或是任务，你打算如何完成？

　　5.你的感情生活中有没有失败的经历呢？对你有什么影响？

　　6.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私，你怎样去处理？

　　6、考察事业心与自信心

　　1.请描述一件你成就感的事件？

　　2.你应聘这个岗位，优势是什么呢？

　　3.你的职业生涯规划是什么样的呢？

　　4.毕业后，还有学习的必要吗？如果有，你自己的学习规划是什么呢？

　　5.谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的益处。

　　7.谈谈你之前做过的最认真的一件事。

　　7、考察责任感与归属意识

　　1.请描述一下你理想中就职公司的企业文化特点。

　　2.如果由于你的同事的原因，导致工作任务没有按时完成，你认为这是谁的责任呢？

　　3.当你在竞争中处于劣势的时候，你有什么想法和提升方案吗？

　　4.在组队完成任务的过程中，由于队员比较多，分工不明确，责任未落实到个人，最后造成项目不能正常推进，无人主动承担事项，动手去做，都是观望那个的状态，如果你就是其中一员，你是怎样的状态呢？

　　8、考察计划与控制能力

　　1.面试前你有做过准备吗？

　　2.你能讲一件事体现你的计划能力以及控制能力吗？

　　3.当你的工作成果与预期出现较大的偏差时，你会有什么样的想法和行为呢？

　　9、考察价值观

　　1.在你的过往生活中，对你帮助的人是谁？为什么是他呢？

　　2.针对现在996的上班情况，你是怎样看待的呢？

　　3.如何应对公司中的负面情绪？

　　10、考察专业能力与经验

　　1.请你谈谈过去工作中最成功与失败的事件？

　　2.你总结一下自己的能力？

　　3.如果你来到我们公司，你会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）

　　4.如果你过去的能力在现在的岗位上不适用，你怎么办？

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