【#日本留学# 导语】日本劳动力短缺由来已久,近年来,日本老龄化、少子化问题日益严重。日本总务省9月16日发布了人口推算数据,结果显示,70岁以上人口比上年增加100万人,达到2618万人,占总人口的比例达到20.7%,首次突破两成。随着年轻劳动力短缺的日益严重,日本企业开始想方设法争夺人才,例如大学毕业季尚未到来就去校园招人、把临时工转为正式工等。那么跟随®文档大全网来看看日本哪些行业缺少什么样的人才?
今年4月13日,日本总务省发布了截至2017年10月1日的人口预测,包括外国人在内的日本总人口为1亿2670万6000人,比2016年减少22万7000人,连续7年减少。而外国人过去1年的净流入人数创历史新高,达到14万7000人。旅居在日本的外国人口达到205万8000人,首次突破200万人,外国人占总人口的比例超过了1.6%。其中高端人才和外国技能实习生流入正在扩大,弥补了因年轻阶层减少而逐渐缺乏的劳动力,其优势正不断显现。
同样,厚生劳动省公布的数据表明,截至2017年10月,在日本工作的外国人人数为127万8670人,同比增加19万4901人,增幅高达18%,刷新历史纪录。不少企业一直困扰于人手不足,近年来开始着手接纳外国人,数据显示较3年前激增约50万人。在增加的外国人中,增幅的,一是年轻的留学生打工者,达到25万9604人(增幅达24%);二是“技能实习生”有25万7788人(增幅达22%)。而外国劳动者中,以中国人最多,为37万2263人,占总人数的29%。
面对人口老龄化、劳动力市场短缺严重的情况,日本企业正在逆转一项长达数十年的做法:不再依赖临时工,而是增加正式工的比例,希望以更高待遇和福利留住劳动力。同时日本还要积极发展经济及教育,并准备在2050年成为世界先端科技大国。
近年来,日本政府不断完善技能实习生制度、积极支援留学生毕业后在日就职、制定高度人才居留制度、逐渐开放在介护领域的外国人资格考试等。
日本为了国家发展需要将大量引进如下五种专业技术领域人才。
国家稀缺专业领域人才前五名:
1、工程师(机械、电器、土木工程);
2、IT人才(开发、程序设计、数据库管理);
3、先端科技人才(生物细胞再生、航天器开发、汽车制造);
4、贸易型人才(国际市场开发、翻译、营销策划管理);
5、会计财务类人才(国家注册会计师、证券分析)
人手短缺行业前十名:
看护老年陪护业、运输业、建设业、服务业、情报通信业、不动产房产业、饭店零售店、金融保险业、制造业、其他。
日本劳动力短缺的调查:
1、住宿和餐饮服务业,比2017年12月上次调查下降2个百分点。
2、在非制造业中,运输和邮政下降2个百分点,由于电子商务的普及,货物运输需求扩大,司机的人手不足日趋严重。建筑业与上次持平,虽然并非历史最低,但保持以往相同的水平。
3、在制造业,劳动力短缺严重的有汽车、钢铁和有色金属等。很多企业进行了加薪,但劳动力短缺的情况并未消除。日本制造业对外国人的依赖度正在迅速提高。
日本经济新闻(中文版:日经中文网)根据日本政府统计数据,算出了2017年各行业的外国人比率,食品制造行业每千人中有80人是外国人,纺织行业为67人,汽车和船舶等运输设备行业为60人,占到6~8%,均超过所有行业的平均值(20人)。一方面,在金融和学术研究等专业性高的领域,外国人的比率相对较低。鉴于严重的劳动力短缺,日本政府正在采取行动扩大接纳外国劳动者。但日本需要采取新战略,从全世界吸引包括高端人才在内的多种多样人才。日本留学正当时,如今华侨华人对日本国民经济发展起着越来越重要的作用。一方面,日本企业可以依托华侨华人员工拓展中国市场;另一方面,华侨华人员工在日工作可以提高日本的生产力;同时,华侨华人员工可以吸引在中国的亲属朋友赴日旅游,有利于促进日本旅游业的发展,加强中日两国民间往来。国之交在于民相亲,随着赴日留学、就职等的华侨华人增多,必然促进中日两国的经贸往来和文化交流。在这个过程中,中日两国企业彼此增进企业文化的了解,在这个基础上寻找彼此的合作点、协调点和发展点,这对两国企业而言,都是一件非常好的事情。
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