人世间|2022黑龙江七台河市卫健委急需专业人才引进公告【96人】

副标题：2022黑龙江七台河市卫健委急需专业人才引进公告【96人】

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【#医生招聘# 导语】2022黑龙江七台河市卫健委急需专业人才引进96人，报名时间：2022年4月20日截止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为充实卫生人才队伍，优化人才结构，结合当前工作需要，七台河市卫健委所属事业单位面向社会和院校公开引进优秀人才96名，根据《中共七台河市委办公室七台河市人民政府办公室关于印发〈七台河市进一步吸引集聚优秀人才的若干措施〉的通知》(办字〔2021〕52号)及有关规定，为做好此次人才引进工作，特制定本公告。

　　一、引进对象和报名条件

　　(一)引进对象

　　引进人才的学历条件详见《2022年七台河市卫健委急需专业人才引进计划》(附件一)。35周岁以下(1986年4月8日以后出生)，具有中级及以上职称人员可放宽至45周岁(1976年4月8日以后出生)，应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历、学位。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康;

　　3.具有符合岗位要求的工作能力、综合素质、专业水平，服从组织安排;

　　4.符合岗位要求的其他资格条件;

　　5.无违法违纪现象。

　　已属于七台河市域内(含区县)行政编制、事业编制工作人员不得报考。

　　(三)有下列情形之一的人员，不作为本次人才引进对象:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、有其它违反国家法律、法规行为的，以及其他不符合招聘单位有关要求的;

　　5.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的;

　　6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　二、引进岗位及人数

　　具体职位、人数、资格条件等详见《2022年七台河市卫健委急需专业人才引进计划》(附件一)。有关专业要求可参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》。

　　三、引进办法及程序

　　(一)报名时间及方式

　　报名时间：自本公告发出之日起即可报名，报名截止时间为2022年4月20日。

　　报名方式：网上报名或现场报名。将《2022年七台河市卫健委急需专业人才引进报名表》(附件二)、毕业证、学位证、学信网“教育部学历证书电子注册备案表”(在校生可提供“学籍在线验证报告”)扫描件、身份证、高等学校新生录取名册(批次证明)以及其他专业资格证书和能够证明其符合引进条件的材料电子扫描版发送到指定邮箱。也可携带上述材料到以下地点进行现场报名：

　　1、七台河市人民医院4号楼人事科523室(桃山区山湖路49号)。咨询电话：0464-8669122

　　2、七台河市中医医院机关楼三楼317室(新兴区北岸新城六号大道)。咨询电话：0464-2943011

　　3、七台河市妇幼保健院机关二楼人力资源科(茄子河区东安街147号)。咨询电话：0464-6163014

　　4、七台河市疾病预防控制中心二楼213室人事科(桃山区学府街324号)。咨询电话：0464-8685307

　　5、七台河市120急救中心办公室304室(茄子河区东安街86号)。咨询电话：0464-8669588

　　(二)资格审查

　　由七台河市卫健委按照公布的人才引进条件标准对报名人员进行资格初审，市人才工作领导小组办公室对通过初审人员进行复审。资格审查合格人员进入面试环节，未接到面试通知的视为资格审查未通过。

　　(三)考试

　　七台河市卫健委组织开展面试工作，市人才办配合指导，市纪委监委派驻纪检组全程参与监督。面试采用结构化面试的方式进行，面试时间和地点另行通知。学历条件为全日制大专及以上学历、大专及以上学历需增加笔试环节。如果单个岗位报名人数超过30人需增设笔试环节，根据笔试成绩从高到低按照招录职位计划录用人数1:3的比例进行面试人选资格确认。

　　(四)考察

　　由七台河市卫健委组成考察组，对拟引进人才进行考察。主要深入考察对象所在单位或学校，采用商调档案审查、走访及座谈等方式，全面考察拟引进人才的现实表现、思想品德、政治表现、学识水平、工作能力和专业技能以及有无违法违纪等情况，考察不合格者不予聘用。

　　(五)审档

　　查档核实其身份、学历学位、专业技术职务、工作经历业绩、奖惩等情况，全日制普通高校毕业生需查核其在校表现、学习成绩等情况，将档案中的相关资料复印后加盖档案管理部门公章备查，审档不合格者不予聘用。

　　(六)体检

　　组织拟聘人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的，按照程序办理聘用手续，试用期(工资、待遇)按有关规定执行。试用期(试用期为一年)满后，经考核合格者办理转正手续，对考核不合格者，取消聘用资格(待遇)。

　　四、政策待遇

　　凡引进的优秀人才，符合急需专业人才引进计划，并与用人单位签订工作协议，工作有成效，公立医院(含疾控中心)引进人才给予人才津贴10年，其他事业单位引进人才给予人才津贴5年，事业单位最低服务期为5年。协议期内享受以下优惠政策(已与市域内医疗机构签订劳动合同并缴纳社保的人员，不享受以下优惠政策)：

　　(一)事业单位引进人才津贴政策

　　1.引进博士研究生或具有正高级专业技术职称人员，每年给予人才津贴10万元。