竞业限制条款范本 一、前言 竞业限制条款是指在雇佣关系结束后，为保护雇主的商业利益而对员工进行约束的一种法律约定。本文旨在提供一份竞业限制条款范本，供雇主参考并根据实际情况进行修改使用。 二、竞业限制范围 1. 对象限制 本条款适用于离职员工，即在合同终止后一段时间内（以下称为“竞业期”），员工不得从事与本公司业务相竞争的工作或提供类似服务。 2. 地域限制 员工承认并同意在竞业期内，不得在本公司业务覆盖的地区从事与本公司业务相竞争的工作或提供类似服务。 3. 时间限制 竞业期的具体时间由双方协商确定，但不得超过离职之日起的一年。 三、竞业限制义务 1. 保密义务 离职员工承认并同意，在竞业限制期内，对于本公司的商业秘密和机密信息保持绝对保密，并不得向任何第三方透露或使用。 2. 禁止竞争 离职员工同意在竞业期内不从事与本公司业务相竞争的工作或提供类似服务，以免损害本公司的商业利益。 3. 禁止招揽客户和员工 离职员工同意在竞业期内，不得以任何形式或途径招揽本公司的客户或现任员工，且不得与本公司的业务往来。 四、违约责任 1. 竞业限制违约 离职员工违反竞业限制条款的，将承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。 2. 公司维权 本公司保留通过法律手段追究离职员工违约行为的权利，并有权寻求相应的赔偿。 五、其他条款 1. 合同经书面形式订立 任何对本竞业限制条款的修改、解释或补充，均须以书面形式订立，并经过双方合法代表签字或盖章后方视为有效。 2. 条款独立有效性 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/006e68af83eb6294dd88d0d233d4b14e85243ea9.html