自我介绍：如何进行自我介绍 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：介绍阶段。社会话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段。这一阶段主要围绕简历提出问题，给候选人一个真正的发言机会。例如，考官会问一些问题，如“请用简短的语言自我介绍”、“大学里学的主要课程是什么”、“你这学期最大的收获是什么”等。毕业生应该在面试前准备好类似的问题，答案应该有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。问完所有问题后，考官会问一个类似“我们已经问了所有问题。你有什么问题要问吗？”然后毕业生可以问一些他们想问的问题，但不要问“你想在我们学校招聘多少人”，大多数单位会回答“不一定，这取决于毕业生的质量”。如果你受雇于该公司，你可以询问有关你可能接受的培训、工作的主要职责等问题。 二、面试中可能被问到的问题 不同单位和职位的面试差异很大。没有固定的形式、问题和答案。以下是一些常见问题和答案要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1.请自我介绍 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2.你的优点和缺点是什么 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3.你有出国参加研究生考试的计划吗 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二） 关于学习和经验的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有些毕业生成绩很好，所以回答这样的问题很容易。然而，对于那些成绩差的毕业生，你可以表现出你的态度并给出适当的理由，但你找不到客观的原因，比如“老师教得不好”。看来是你在推卸责任。同时，你最好突出你的一个优点，以免让人们认为你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学是你职业生涯的准备期。你可以强调你的学习、工作、生活态度和成就，以及大学生活对你的影响。你也可以简单地提到一些努力不够的领域。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 你可以介绍你的实习、社会调查、社区活动、勤工俭学计划和你的成就。最好介绍一下你在这些活动中的实际工作经验对你未来工作的重要性。它可以表明你是一个好的学习者。 （三）关于单位方面的问题 1.你了解我们公司吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2.你知道我们要找的职位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3.你为什么申请我们公司 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4.你申请过其他公司吗 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四） 关于职业问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 结合你申请的工作，你可以关注你的兴趣、对事业成就的渴望、发挥才能的可能性、未来的发展前景等等。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的优势或专业背景回答。也许该单元会结合未来的工作安排提出问题，或者只是了解你对自己的总体评价。不要说你不知道或什么都不说。 3、你如何你个人的职业生涯规划 毕业生在申请工作前必须考虑这些问题，而不仅仅是因为面试过程中可能会问这些问题。思考这个问题有助于设定个人目标。 （五）其它方面的问题 1.假设出现某种情况，你会怎么做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2.智力问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3.你有什么问题要问吗 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/01bd2ce3920ef12d2af90242a8956bec0975a50c.html