年假规定 一、享受年假前提条件： 入职连续工作满12个月，可享受带薪年假。 二、年假天数规定 1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3.已满20年的，法定带薪年休假15天。 说明： 1) 年假天数与工龄挂钩，工龄的计算按照首次参加工作时间作为起点计算（提供工作证明），对于不能提供首次参加工作时间证明的按首次缴纳社保的时间计算。没有缴纳社保的，工龄按照进入公司时间计算。个人自行缴纳社保的，提供首次参保资料证明。 2) 年假天数，行政部会根据每个月员工工龄变化情况进行调整，每半年会张贴通告一次。 三、不应当享受带薪年假的法定情形 1.职工请事假、停职累计20天以上的； 2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假、停职累计1个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假、停职累计2个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假、停职累计3个月以上的。 说明：提前休年假后达到上述不享受年假条件的，从休假天数中扣除已享受的年假天数，按事假处理。 四、年底未休完年假处理规定 年底未休完的年假按照正常日工资支付； 五、提前休完年假离职的处理规定 对于提前多休或者休完年假离职的人员，将在最后一次结算工资时扣除多休天数的工资，计算公式为： [已休假天数-（员工离职时当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数]×日工资 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/024ba9c8dbef5ef7ba0d4a7302768e9950e76e45.html