浅析万达集团的人才招聘体系优化管理 冯程程 【期刊名称】《知识经济》 【年(卷),期】2017(000)006 【摘 要】万达集团自成立以来一直将招聘工作列为企业战略规划中的重要日程,且已经形成了比较正规化、科学化的招聘程序、标准的招聘方法、面试技巧等,使公司自身的整体人力资源管理有了非常大的提升,确立了企业自身在同行业中人才竞争方面的相对优势.本文分为五大部分对万达集团的人才招聘进行研究:第一部分,对本论文研究的背景、研究的意义作了简要概述;第二部分,引入了企业招聘相关的理论综述,包括企业招聘的内涵、招聘的程序、招聘的意义.第三部分和第四部分是本文的重点研究内容.第三部分,对万达集团人才招聘的理念、渠道方式做了详尽的研究.第四部分,探讨了万达集团现阶段人才招聘存在的问题,并提出具有针对性的解决对策.第五部分,是对全文做出的总结. 【总页数】2页(P87-88) 【作 者】冯程程 【作者单位】大连财经学院 116600 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.浅析企业集团资金优化管理 [J], 刘国兴 2.浅析新一轮国企改革背景下国有集团公司财务管控体系的构建与完善 [J], 李孟洋 3.浅析集团企业初创阶段内部控制体系构建——基于GW集团企业的分析 [J], 马金花 4.从万达集团并购AMC案浅析企业并购 [J], 郑宇; 章京京 5.浅析财务共享体系在集团财务管理中的问题及优化 [J], 李苏曼 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/027e107ced06eff9aef8941ea76e58fafbb04552.html