印度种姓制度解读 种姓制度对卬度有什么影响呢，下面为大家搜集的一篇“印度种 姓制度解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 卬度人习惯于等级划分，比如说同为仆人，也有高低之分，在主 人身边伺候的就高于在外而干活的，修整花园的就比清理垃圾的有 优越感，看门守院的就瞧不起清扫厕所的，讲究传统的仆人绝对不 去干低于自己身份的那些活儿。过去卬度的国王贵族雇用着大批仆 人，分工很细，仆人中的高低远近区分也很多。在这种文化影响 下，卬度女仆对自己的处境随遇而安。记者在餐馆里就看到一家有 钱的卬度人要了一桌丰盛的饭菜，大吃大喝，跟着他们进来的小保 姆一直站在旁边看护着小婴儿，从头到尾没喝一口水，没吃一口 饭，然后随着主人家离开。女仆们自认为是低贱的，把自己的处境 归咎为祖先犯了什么罪，或者自己前生做了什么恶。对于是否想改 变这种制度，她们回答说：“神创造了它，只有神才能改变它。” 印度女仆即使遭遇雇主的虐待也不愿意辞职走人，一方面因为生 活所迫，另一方而因为整体上女仆处于没有任何组织、没有任何法 律保护的状态，仆人在卬度属于“非正规职业”，劳动法把仆人排 除在外，所以女仆即使换雇主，境遇也不会有什么改变，而生活还 要继续，所以她们更多情况下是忍受。为此，一些非政府组织积极 活动，从法律层而为她们争取权利。非政府组织发起的全国家务劳 动者运动取得了一些成果。目前己有7个邦通过立法保护家庭仆 人。卬度全国妇女委员会正在研究提出一项法律草案，要求雇主在 付给工资之外还要为仆人提供社会保险资助。非政府组织德希莫尔 基金会发起了一个“印度女仆”项目，最终目标是把家庭女仆们组 织起来，成为一支正式的劳动力大军，建立一个专门渠道来帮助她 们找工作、投诉，在警方登记注册以增加安全感，并提供标准化的 服务和价格。 曾经是投资银行家的阿希斯•戈恩卡准备成立“卬度女仆公 司”。戈恩卡的计划是打造一个高品质的家务劳动者队伍，对她们 进行必要的职业技术培训，保障其收入，甚至提供保险和贷款。目 前他己经搞起一个试点项目，给25个家庭配备了 25名女仆。他的 长远计划是在全国建立一个10万人的员工队伍。有很多人都希望戈 恩卡的梦想能成真。 卬度女仆的劳动力市场情况也在发生变化。找到满意的仆人比较 难，使得有些雇主不得不承受过去他们不能容忍的行为。也有少数 雇主善待家里的仆人。新德里的家庭主妇普拉x德说：“家务劳动 者只有在知道他们的主人关照他们时才会全心全意地工作。”普拉 x德说，她的丈夫几年前给他们家的全女仆和她的孩子买了人寿保 险，甚至替她缴付在他们家工作期间的保险费。不过有人认为雇主 关照仆人主要是因为他们不想给自己留下麻烦，施以小恩小惠罢 了，—明女仆 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/037d9d2d6337ee06eff9aef8941ea76e59fa4a0f.html