母婴店长的五大管理体系 终端门店管理我们分为五大体系，分别为门店管理、人员管理、后勤管理、信息管理、日常管理等五项终端管理体系，这五大终端管理体系，贯穿整个终端门店由上到下、由里到外，包含了人、事、地、物等等系统地列举终端门店的完整管理体系.这也是店长的管理五大体系，店长管理五大体系如下： 一、店长的门店管理 指针对门店本本身的相关硬件设施、设备、环境、文宣、广告、货品陈列等等的硬件管理，其中重点包含以下八项： 1、企业宣传广告； 2、门店卖场布局与动线规划； 3、产品陈列； 4、灯光、音响、空调设备调控与维护； 5、POP与促销广告； 6、环境的整洁； 7、整体形象. 二、店长的人员管理 1、人力资源的需求整编; 2、招聘； 3、入职； 4、培训； 5、绩效考核； 6、离职； 等等人力资源日常简易管理。PS:培训含职前训练（新人培训、脱岗培训）、在职培训（专业培训、在岗培训） 三、店长的后勤管理 1、财务管理（主要以日常营业报表整理为主）； 2、仓储管理（主要以进出货报表管理为主）； 3、工程维护（客户安装与维修为主）等三大板块。 四、店长的信息管理 1、孕婴市场行业信息收集、分类整理、资料档案管理； 2、当地竞品产品、促销、活动等等信息收集、分类整理、资料档案管理；3、客户档案管理与客户异议处理。 五、店长的营业管理 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0699779ea900b52acfc789eb172ded630b1c98e1.html