管培生面试问题 很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。为公司提前储备一些管理方面的人才。那么，这个职位在招人的时候常见的问题有哪些呢?怎么回答才不会出错呢? 1.管理者的职责? (1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工) 2.你的梦想或目标是什么?(成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业)你做了哪些事来达到这个目标?(提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施) 3.你遇到的最大挫折或挑战是什么?(要知道自己是怎么克服的)(有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的)->要事第一，把事情理一理排个序) 4.如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办?(向她学习，找到自己的不足，坚持) 5.如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决?(情感鼓舞(谈心，说服)，事业鼓舞(升职)，薪资鼓舞(加薪)看员工是因为什么原因) 6.最喜欢的书是什么?(跟企业文化契合) 7.你能接受倒班制度吗?如果一直是这样安排，你能接受吗?你能说服你的父母接受吗?(先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了) 8.为什么你现在都还没有找到工作?(找过了已经，不过更加喜欢他们企业) 9.对我们企业有了解吗?有什么感觉?(去过实体店会加分;企业经营理念，文化;竞争对手;自己的风格特点等;多看看资料) 10.最失败的一件事是什么?(注重细节，怎么克服的，学到什么) 11.如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么?怎么解决?(要明确管理者的职能(前面又提到)，就不擅长的点进行陈述) 12.你会如何处理与员工之间的关系?(工作上遵循制度，生活上细心，做朋友) 13.个人的优缺点(契合企业文化，具体表现在什么事情上;缺点说一个跟职位无关的点) 14.是否会接受全国的外派?父母的意见?(先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的) 15.总结一下你在大学的表现?(说三个方面，说一些例子补充) 16.找工作时你最看重企业的什么?(晋升空间，企业文化) 17.除了我们公司你还投了什么企业?为什么要投这些企业?(从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说) 18.未来的职业规划，你进入了吗?没进入怎么办?进入了到哪个步骤?(可以说个五年规划) 19.除了本公司，你最喜欢的企业是哪家?为什么?(不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。我说的苹果公司，因为他们的创新性) 20.担任学生干部的工作内容(还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心等) 21.专业不对口问题(就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己的特长，工作的更好) 22.是否买过本公司的产品?为什么没有?(没有也要有好么，对他们最起码的尊重) 23.你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理(意见不合，各自陈述自己的观点，综合讨论) 24.该公司的一点优势和一点不足(客观，基于一定的了解) 25.什么时候开始对该行业产生兴趣的(不在于迟早，在于兴趣是否浓厚) 26.如果我们没有录用你,你有什么打算(再接再厉，找到自己的不足改进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力) 27.对自己的看法，朋友对你的看法(了解自己的性格很重要，对于选择自己的职业很重要) 28.新人和前辈意见不和怎么办(尊重前辈，他们毕竟有经验。但保留自己的意见，以后有机会再提出) 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/097b0719ed06eff9aef8941ea76e58fafab045ba.html