人力资源管理师岗位职责 1.人力资源管理师岗位职责1 根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。 根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。 4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。 5.其他人力资源相关文案工作的'处理，领导临时交办事宜。 2.人力资源管理师岗位职责2 职责： 1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案; 2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现; 3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订; 4、制定激励政策，确定激励实施方案; 5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔 6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的.培养 7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目 8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化 9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。 10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平 11、 领导交办的其他工作 任职要求： 1、本科及以上学历，MBA优秀考虑; 2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。; 3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实; 4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果; 3.人力资源管理师岗位职责3 岗位职责 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）； 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系； 3、负责公司的'培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等； 4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘； 5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算； 6、其他上级安排的工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业； 2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先； 3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0c7ba870cf7931b765ce0508763231126edb7732.html