办公室常用之人力资源管理 人力资源管理： 是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 新员工培训计划表 编号 拟定日期 受 训 人 员 项次 1 2 3 4 5 6 姓名 学历 专长 培训期间 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 培训日数 天 天 天 天 天 天 培训项目 培训期间 培训部门 月 日至 月 日止 培 训 员 职称: 姓名： 职称: 姓名: 职称: 姓名： 职称： 姓名： 职称： 姓名： 职称： 姓名： 辅 导 员 姓名 部门 职称 培 训 日 程 及 内 容 经理 审核 拟定 办公室常用之人力资源管理 办公室常用之人力资源管理 自我鉴定表 申报日期: 年 月 日 姓 名 职称 职位 工资 元 部 门 学 历 现任主 要工作 处 科 理由及建议 现行工 作时间 厂长批示 年 个月 总经理批示 入本企业日 年 月 日(年) 出 生 目 前 工 作工 作 希 薪 资 及 职 教 育 训 练工 作 分 工目 作标 特贡 殊献 工构 作想 其 他 年 月 日（年） （1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听? 项 目 (□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少) （1） 你认为你比较适合那些方面的工作？ （2） 你不适合那些方面的工作? （3） 其中最适合你的工作是什么？ 厂 (1）你认为你的工作报酬是否合理？ (□合理□不合理) （2） 职位是否合理?(□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理） （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练? （□曾参加□未曾参加） （2） 曾参加什么训练？ （3） 你希望接受什么项目的训练？ （1）你认为你的部门当中工作分配是否合理? （□合理□不合理) （2）什么地方极待改进？ （1） 你的工作目标是什么? （2） 这个目标你已做到什么程度? （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2)你做到什么程度？ 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： （1） 请代为安排和 面谈。 （2） 本人希望或建议. 说明:本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档 办公室常用之人力资源管理 办公室常用之人力资源管理 特别休假请假单 所 属 单 位 期 间 部 组 班 职 称 姓 名 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 盖 章 审 核 意 见 组 长 主 管 厂 长 职 务 代 理 人 报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 全 年 特 别 休 假 日 数 已 请 特 别 休 假 日 数 本 次 申 请 日 数 天 人事主任 人事经办 班 长 天 天 天 尚 剩 休 假 日 数 办公室常用之人力资源管理 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0cd897fc866a561252d380eb6294dd88d1d23d45.html