面试的管理岗入职后基层 很多高校毕业生都对自己的职业有着美好的期许，希望能在工作当中尽快展现自己的才能，成为一个优秀的管理者。然而，现实情况是：管理岗位只有为数不多的几个，要求在任者熟悉各个工作环节，具备良好的业务素质和管理能力。而刚从高校毕业的大学生最缺乏的就是工作经验，连最普通的工作流程都不熟悉，更不要说能管理好员工和企业了。 那么，这是否意味着毕业生没有机会做管理者了呢？答案是否定的。事实上，许多企业会为毕业生提供管理培训生岗位，从中选拔表现出色者，培养成为企业的管理储备人才。 本周， xxx餐饮集团招聘管理培训生。根据企业规定，管理培训生入职后将分为前厅管理、人力资源管理和财务管理方向，所有管理培训生必须在基层轮岗半年以上，对传菜员、服务员、迎宾员、酒吧员、销售专员等各个岗位所接触到的技能及工作流程做全面的了解，并密切配合部门的要求，努力完成上级领导布置的任务。 xxx餐饮集团人力资源总监表示，餐饮行业是“勤行”、“苦行”，现在的大学毕业生多是娇惯长大的80后，想要应聘这个岗位必须做好吃苦的心理准备。 “你曾经吃过的最大的苦是什么？”“你未来的职业发展规划是怎样的？”“你如何理解‘勤行’这一说法？”“怎样理解快乐地工作？”天津各所高校学生现场海选，机会就在面前。面对面试官连珠炮似的提问，他们会有怎样的表现？ 为什么面试官会说“过于优秀的学生我一般来讲不太会考虑”？为什么会有应聘者在现场热泪盈眶？谁能在初级面试中脱颖而出，成功晋级终级面试。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0d35730b0366f5335a8102d276a20029bc646340.html