一、早稻田大学的沿革与现状 早稻田大学是日本最传统的私立大学，创建于1882年，当时为东京专门学校，1902年改校名为早稻田大学，1920年，根据“大学校令”升格为正规大学，没有政治经济学部、法学部、文学部、商学部、理工学部和大学院(研究生院)。在第二次世界大战以后，日本实行教育改革改设新制时，1949年成立了新制早稻田大学，并设立了11年学部。1951年，成立了早稻田大学大学院，六个研究科设硕士课程，大学院六个研究科设博士课程，1966年成立社会科学部，1987年成立人间科学郁，1990年大学院成立教育学研究科，1991年大学院成立人间科学研究科。 目前．早稻田大学本科设立九个学部，分别是：政治经济学部、法学部、第一文学部、第二文学部、教育学部、商学部、理工学部、社会科学部、人间科学部。大学院设政治学、经济学、法学、文学、商学、理工学、教育学、人间科学等八个研究科(系)。此外、还有八个研究所、三个附属学校等机构。截止1992年2月，早稻田大学共有学生50038名，其中本科生为43666名，研究生3397名，国际部lo 6名，日本语教育研究中心的名，两所附届高中共2595名，附属专门学校824名。现有专职教师1265名．其中教授79641，客座教授l 8名，讲师38名，附属高个印专门学校的教师为109名，外转教师8名。有兼职教师2134名。还有150余名助教。还有来自38个国家的1026名留学生，其中中国留学生411名。 二、早稻田大学的机构与管理体制 1）早稻田大学的学校法人是学校的管理者和领导者。早稻田大学是私立大学、在组织机构、管理体制、经费筹措及人事制度等方面部与国立、公立大学不同。根据日本的“学校教育法”和“私文学校法”的规定，私立学校必须由政府批准认可的学校法人来设立。早稻田大学的学校法人全称“学校法人早稻田大学”，是学校的设立者和领导者。该学校法人的最高领导机构是“评议员会”，共有91名评议员，其中校外评议员40名，大多数是大企业的领导人；校内评议员51名，是各学部、各研究科的领导人(教授)和大学的财务部长、综合企画部长。学校的重大决策、决定都须经“评议员会”的同意。 早稻田大学学校法人的最高执行机构是“理事会”。理事会的理事长是早稻田大学的总长(校长)，下设6各常务理事，7名理事和2名监事．此外，早稻田大学还设立了协商机构“商议员会”。，商议员会设有1名会长和720名商议员，其中校内商议员361名，是各学部的教授及部分职员；校外商议员459人，多数是企业的领导人和本校的毕业生。 2）早稻田大学事务局的职能机构。早稻田大学事务局的主要职能部门包括有：六个部(教务部、学生部、总务部、人事部、财务部、综台企画部)；一个室(考察室)；三个中心(国际交流中心、学生生活中心、信息系统中心)。 3）早稻田大学学部的决策机构是教授会。在日本，大学最重要的组成部分是学部。在大学管理中，最基本的原则是“教授治校”。而教授会则是“教授治校”的组织保证，是各学部的最高决策机构。通常在教授会设有几个专门委员会，为教授会做必要的准备工作。在早稻田大学，各学部的教授会一般只少设立教学课程审议、教员人事及学部运营等三个专门委员会。 4）各种会议及管理。早稻田大学的管理，分为上面所述的法人机构、大学事务局职能部门和学部教授会三个不同的层次。通常备种会议有机地将这三个层次衔接起来、进行大学的管理和运营。该大学的各种会议有：学部长会、大学院研究科委员长会、研究所长会、教务主任会、课长和事务长会、部长会等。各种会议的开会时间等都形成了一定的制度。 三、早稻田大学的改革 为了适应社会及时代变化与发展，早稻田大学曾经进行了各种改革，这里简要地介绍该校财政、人事和教学等方面的改革情况。 1）财务改革——创收。早稻田大学的主要收入是靠学费和赞助，但常常是入不敷出。为此，1991年2月出租新建的大楼，收取房租，与几家信用卡公司合作，向校友发行“早稻田信用卡”。这两项创收补助了大学的财政不足。 2）人事制度改革——提前退休。由于在大学里不限制教授的定员，所以在早稻田大学的教员中，教授的比例非常大，为此教员的总体工资水平高，而且该校规定的教授的退休年龄也比较高，为70岁，所以给学校的财政带来严重的负担。后来，学校开始进行人事制度的改革，鼓励教员提前退休，如果60岁退休(提前10年)，将本人的退休金增加一倍；61岁退休(提前9年)，退休金增加90％；62岁退休，退休金增加80％，以此类推。职员的退休年龄为65岁，目前也制订 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0de96bfef705cc175527093c.html