2003试题： 管理学 一、 简答题（每小题10分，共60分） 1． 有效克服管理中的沟通应重点做好哪些工作？ 2． 斯金纳强化理论对搞好管理工作有何指导意义？ 3． 分析管理滚动计划法的优缺点。 4． 公共管理者必备的基本技能。 5． 公共部门战略管理的特征。 6． 政府采购的准则与方式。 二、 论述题（每题30分，共90分） 1． 从管理学角度综合分析“经济人假设”与“复杂人假设”理论。 2． 分析科学管理理论与人群关系理论的区别。 3． 影响政策执行力与绩效的因素。 2004年试题 考试科目：管理学 1． 简述人力资源的特性。（10分） 2。 简述绩效管理的作用。（10分） 3。 “张三和李四都需要钱，张三通过勤奋劳动满足了，李四通过抢劫也满足了。”从这句话中分析需要和动机的关系。（20分） 4。 试分析“双因素理论”提出的基本内容，逻辑基础和实施建议。（20分） 5。 使用战略管理理论解释“为国有三计：有万世之计，有一时之计，有不终月之计。”这句话的含义。（20分） 6。 试分析目标管理的优缺点及实施建议。（20分） 7。 某单位在组织管理中出现了下面的一些问题：领导管理不力，组织分散，做出决定和信息沟通都很慢，且准确性差。针对这些情况，假如你是这个单位的领导者，请问： （1）你会采用什么样的信息沟通网络类型？为什么？ （2）根据你所采用的信息网络类型，你具体会怎样进行信息沟通？（20分） 8。 联系实际谈谈政府失灵的表现。（30分） 2005年试题 考试科目：管理学 1。 试述正确推行组织变革的策略和方法。（10分） 2。 根据激励理论，设置组织管理目标的基本要求是什么？（10分） 3。 简述公共政策评估结果的处理方式。（10分） 4。 你是如何理解管理学中的人性假设理论的？（20分） 5。 一个国家的经济发展“三分靠技术，七分靠管理”，这是当今人们普遍接受的共识。请您谈谈为什么？（20分） 6。 为什么说企业文化是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体？（20分） 7。 请用管理的系统观念解释中央提出的科学发展观。（20分） 8。 试述现代公务人力资源管理发展的新趋势。（20分） 9。 试分析中国政府信息化过程中面临的问题。（20分） 2006年试题 考试科目：管理学 1。 泰勒制的优缺点。（10分） 2。 克服组织老化的对策。（10分） 3。 用管理学原理分析“事在四方，要在中央，圣人执要，四方来效”。（10分） 4。 领导者应该树立正确的权威观。（10分） 5。 非政府组织在提供公共服务中的作用。（10分） 6。 用系统观念分析构建和谐社会的必要性和意义。（20分） 7。 分析亚当斯公平理论。（20分） 8。 如何实现决策的科学化和民主化。（20分） 9。 分析当代人力资源管理发展的趋势。（20分） 10。试述建设企业型政府的实施策略。（20分） 2007年试题（回忆版，不一定是真题） 管理学 简答10分 1.为什么说管理学是一门不精确的学科？ 2.公共物品的特征 3.运用中国传统文化的“中庸之道”的判断 4.公共财政管理及主要内容 5.公共部门人力资源管理的精神是什么？ 6.目标激励有效性的要求 7.试述巴纳德组织理论 8 目标设置（记不太清楚了） 9.阐述对“复杂人假设”的理解 10.我国第三部门存在的主要问题 11.市场经济条件下我国政府行为模式 2008年的： 管理学: (1) 你怎样理解“推行目标管理的关键在于领导”？ （2）途径-目标理论的内涵。 （3）官僚型组织的特点。 （4）公共决策法制化的措施。 （5）发达国家公共服务市场化，社会化的方式。 （6）公共物品低效率的原因。 （7）我国政府间关系的调整措施。 （8）复杂人假设的内容与意义。 （9）公平理论的内容与意义。 1.国民经济学（宏观经济管理、国际经贸、经济理论与政策、市场经济运行）； 2.区域经济学（区域经济管理、区域发展战略、城市经济运行与发展）； 3.金融学（金融理论与政策、商业银行经营管理、证券投资与金融市场、信用风险管理）； 4.企业管理（市场营销、企业战略管理、财务管理、人力资源管理、项目管理、质量与供应链管理）。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0ee640fd770bf78a652954cd.html