保安员招聘作业指导书 保安员招聘作业指导书之相关制度和职责,保安员的招聘作业指导书1、保安员招聘的原则1.1统一标准原则:在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。只坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。要... 保安员的招聘作业指导书 1、保安员招聘的原则 1.1统一标准原则: 在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。只坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进安全管理队伍。 1.2公开招聘的原则: 为确保招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风,坚持公开招聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在公司的监督下进行招聘,以保证质量和安全管理队伍素质。 2、择优录用制度: 在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按从高到低予以公布,在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下,根据招聘的数量和名额,从高分到低分择优录用。 3、保安员招聘的条件和标准 由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高,结合东营实际情况,应聘保安员必须具备以下条件: 3.1 18周以上、35周岁以下的中国公民。 3.2退役军人优先。 3.3身体健康。 3.4遵纪守法、品德好、无犯罪记录。 3.5具初中以上文化。 4、招聘保安员的程序 招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外,为保证安全管理队伍的纯洁和高素质,具体工作应按以下程序进行招聘和录用。 4.1确定招聘人数和招聘条件。 4.2发布招聘公告或启事。 4.3进行面试、目测、体检。 4.4进行文化和智力测验。 4.5审核、录取。 4.6签订聘用合同。 4.7试用期的考察。 经纪制度 经营制度 经营部制度 结算制度 绘图制度 统计制度 保安员招聘作业指导书 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/107afc29340cba1aa8114431b90d6c85ed3a8859.html