人才队伍建设 围绕发展目标确定人才队伍建设任务； 根据发展需要制定人才政策措施； 用发展成果检验人才工作成效。 人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新 培养人才 引进人才 提供干事创业和实现价值机会和条件 破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍 造就一大批技艺精湛的高技能人才 理想信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神，促进人的全面发展。 发展是人才工作的根本出发点和落脚点 人才优先发展的战略布局 指导方针 服务发展 人才优先 以用为本 创新机制 高端引领 整体开发 用好用活人才 人才发展的根本动力 高层次的部门带头人 各类人才队伍协调发展 战略目标 总量增长 素质提高 竞争有力 效果提高 总体部署 人才投资优先 创新培养模式 人才结构调整 突出复合人才 改革体制机制 吸引紧缺人才 培养开发 评价发现 选拔任用 流动配置 激励机制 培养造就创新型科技人才 创新人才培养模式 探索教育方式方法 加强实践培养 创新团队建设 科技管理制度 健全评价、使用、激励措施 实施创新人才推进计划 主要任务 开发急需紧缺专门人才 推进各类人才队伍建设 经营管理人才队伍 专业技术人才队伍 复合人才队伍 完善人才 领导体制 预测培养 引进 用事业凝聚人才 用实践造就人才 用机制激励人才 用制度保障人才 权责清晰 分类科学 机制灵活 监管有力 培养 吸引 使用 科学化 制度化 规范化 人才工作 管理体制 改进人才管理方式 人才工作制度建设 体制机制 创新 人才培养开发机制 人才评价 发现机制 岗位职责要求为基础 品德、能力、业绩为导向 人岗相适 用当其时 人尽其才 岗位轮换 双向选择 分配 激励 保障 人才工作 机制 人才选拔 任用机制 人才流动 配置机制 人才激励 保障机制 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/111a42f686c24028915f804d2b160b4e777f813d.html