结构化面试技巧 结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问～并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。如下是小编给大家整理的～希望对大家有所作用。 一、审题重要吗? 关于结构化面试中的审题历来都是考生头疼的一大问题。无论是听题还是看题～审题都显得尤为关键。审题不清轻则导致重点把握不准～重则导致答偏题～这都是影响考生最终分数的重要因素。 二、如何审题? 一、是针对所有的题目来说 首先要听清楚的是题干最后的提问。例如”对此～你怎么看”或者“对此～你有什么样的建议”～这两种提问方式的不同会直接导致回答的重心不同。再例如“作为会议的组织者你会怎么办”、“作为会议的联络员你会怎么办”～虽然两者最后问的都是怎么办～但是由于身份角色的不同～会导致答题的方向不一样。其次要听清楚除了问题之外的每一个字每一句话～考生一定要清楚的认识到～题干里面的每一个字词都是经过出题者精心斟酌过的～不会出现无用的信息～不能忽略。最后～还要注意题干中句子与句子之间的并 1 / 3 列、因果、转折等逻辑关系～这对我们把握题干重点有重要帮助。例如“近段时间以来明星吸毒事件频频爆出～公众对之嗤之以鼻～但却出现了明星的粉丝力挺明星的声音～对此你怎么看”～此题中出现了表转折关系的“但是”～由此提醒我们注意此题的重点并不是明星吸毒～而是在明星吸毒的背景下粉丝仍然力挺明星这个问题。 二、是针对具体题型来说的 例如在人际和应变的题目中～由于人际和应变的题目都是在题干里面给我们设置了一些问题需要解决～所以在审题时主要要审清楚的是有哪些问题需要解决～以及解决这些问题需要考虑的背景。例如“你的同事在一项工作的关键环节帮助了你～才避免了失误～但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点～使你难堪～以致其他同事和领导对你的能力产生了怀疑～你怎么办”～解决此题时需要注意的是题干给我们设置的问题有“同事和领导对你的能力产生了怀疑”以及“同事在领导和其他同事面前对你指指点点”这两个问题～并且在解决这两个问题时需要考虑“你的同事在一项工作的关键环节帮助了你～才避免了失误”这一条件。 当然～在别的类型例如综合分析、计划组织协调等题目中～具体的审题方法是不同的～希望各位广大考生能够勤加练习～加强总结～把握规律～一举拿下审题这一面试答题中关键的环节。 2 / 3 #拓展知识# 结构化面试主要类型: 一、行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测” 设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲～行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题～因此～必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。 二、情境性面试源于动机理论中的目标设置理论 面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情～并询问“在这种情况下你会怎么做”～以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析～通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/14f764ee1937f111f18583d049649b6648d709a3.html