找工作难：职场求职要先提升求职技能 想写这篇文章的初衷，也是因为最近想换工作，去应聘过太多单位，今年是最难的一年吧！看到刚毕业的大学生像蜂窝一样的涌入社会，一层楼三个人事面试100多位应届生，每个人后面都排满了长队，在人事的眼里就像是流水线作业筛选”精致面包“，这是我今天求职看到的场景。 正式步入职场的第五年，摸爬滚打也算经历了从小白到”老油条“的转变，希望给到的经验建议可以帮助到初入职场的你。虽然因为此次疫情我也自身难保，哈哈哈。本篇幅仅供应届毕业生、职场小白参考！不适用求职外企、央企、国家事业单位作为衡量标准。 我做过新媒体，写过品宣，活动策划执行、课程销售，人事招聘，坦白说虽然很杂，但在每个岗位都收获到不少经验，经历过工作失误的惨重教训，也在不断完善自己。 一、确立自己想要发展的方向，平台>领导>同事 如果大学本专业市场发展前景好、薪酬高，不建议跨行业工作。 推荐招聘网站：boss直聘、人才网、智联招聘，同行业竞争下比某同城、某集网靠谱很多。人才网搜索前面只需加入地名，比如你在成都，就搜索四川人才网，是政府创建的网站，企业信用度很高。 一个好的平台可以迅速提升自己的工作能力及扩展职场的资源人脉，对于初入职场的小白选好平台很重要，一般平台发展的好领导人的能力也不会差到哪去。 二、怎样筛选好的平台公司 确立好自己目前想要工作的职位，开始在各大平台筛选符合条件的公司。 A. 下载天眼查app 可搜索国家工商局注册的所有中小微企业的全部信息，这很重要，毕竟野鸡公司太多，征信诉讼、风险信息不断，别踩坑，拖欠工资事小，别被黑到上征信名单。 B. 远离面试的时候给你画大饼、对福利待遇含糊不清的公司 例：我们根据试用期的表现缴纳社保，转正缴纳社保但告诉你转正时间试工作情况而定，可以接受无偿加班吗？等等，远离、远离、远离，如果一个公司连聘用一个员工所要承担的基本利益开支都斤斤计较，说明领导人也没什么格局公司也发展不到哪去！ C. 多面试几家公司，再从里面做筛选，选择最好的！（表格记录下来，直观对比） 在这里对于我来说通勤时长很重要，时间太长会极大消磨我的工作积极性，所以基本都是就近选择最好最适合自己的，大家可根据自己的侧重点权衡选择，北上广一线城市可自动忽略我的建议。 三、简历怎么写 对于很多大型公司简历就是敲门砖，很多人事在招聘季每天都会面试大量的人员，没有时间看简历里的大段废话，简而精是最重要的。 A. 简单明了，突出重点 简历的模板某度有很多，基本的就可以，不要用太浮夸花哨的版面，会让人感觉不到重点在哪，反而掩盖文字重要性。例：学历过硬就突出学历、工作经验丰富就突出经验栏、专业优势就突出专业技能。 B. 个人信息完整，要在简历上呈现的很清楚 姓名、年龄、邮箱号、电话号码，很多人因为基本信息填错未收到人事发的入职信息，邮箱号也不要忽略，很多大型公司都是采用邮箱沟通工作。 C. 有过工作经验的着重突出工作经历 有过工作经验的就着重突出自己的工作经历，例：在职期间写过几篇10w+的文章，管理超过十个班级、销售能力突出月业绩10w+、负责企业文化建设输出等。这些文字都能迅速吸 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/16d5856248fe04a1b0717fd5360cba1aa9118c79.html