企业安全价值及行为规范文化 它包括员工对安全的价值观和安全行为规范。企业安全的价值观是一种或明确或隐含的观念。这种观念制约着人在安全生产实践活动中的一切选择、一切愿望以及行为的方法和目标。所谓价值观念，就是人们对书故的真与假(鉴定熟悉)、好与坏(鉴定功用)，对善与恶(鉴定行为)、美与丑(鉴定形式)等等方面的表现和实质问题所做出的主观推断。实际上，从事安全文化书业或进行安全生产经营活动都是保护人、爱惜人、关心人、敬重人，使生产的价值与人的自身价值达到和谐统一的结果，也是为他人、为企业、为社会的安全奉献爱心，同时也实现了自身的人生价值。企业员工的安全价值观应是美、好、真、善的推断能力及其标准，是全体员工的、社会的道德标准和伦理标准，又是公众所接受的安全理念和安全行为规范，也是大众安全文化观的体现。安全价值观念反映在人际关系上，形成公认的安全价值标准，存在于人们内心。溶于思想、引导思维，制约着人们。又形成了社会安全行为标准或原则，成为社会及大众公认的安全行为规范和安全价值标准。 企业安全行为规范表现为安全伦理观念、安全的行为准则、职业道德标准、科学的习俗和风貌，甚至包括企业安全生产对社会应担负的道德责任等。价值规范文化取决于人的安全人生观。它对企业安全价值观和企业的安全行为规范的形成起重要作用， 1 它是企业安全精神(智能)长期作用于员工而在安全心理和安全行为方面产生的深刻影响，融于企业员工(群体)或个人的思维和行动之中，形成了企业的安全价值取向和安全行为准则。安全价值观制约着人的安全行为，安全行为规范表现为安全伦理、安全道德、风俗习惯等。安全价值观的形成或通过企业认同，就可把企业及员工的安全价值观念及不同的追求统合于一个整体，才能使企业员工的安全行为发生深刻的变化。因此，企业安全价值及安全行为规范层次被视为安全文化系统的特质和核心。 为企业安全文化组成结构框架 从图7—6中不难看出，3个子系统组成了企业安全文化系统，也可将该系统看成是3个不同的功能的层次系统。上层为企业安全文化的哲学系统；中层为企业安全文化的社会人际关系系统，是人与技术功能协调发挥的系统，称其为社会学层次；底层是企业安全文化发展的基础，重在硬件，对系统起打算性作用，称之为安全卫生。(或安全健康)技术层。 1．企业安全文化技术系统 它包含了各种实现安全功能的机械的、物理的和化学的工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统，企业依靠此安全技术系统保障企业员工在生产经营过程中能安全牢靠的从事生产和其他经营活动。 2．企业安全文化的社会学系统 它由生产经营活动中的人际关系构成，又以个人与集体的安全行为和效益方式来体现，包含了实现个人、群体或社会的安全 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1796a712571810a6f524ccbff121dd36a22dc4c0.html