应聘人员面试记录表 第一轮 初试面试测评表 应聘岗位 应聘日期 姓名 性别 应聘部门 受教青况（学历、专业） 育, 工作经验（专长、相冋岗位工作经验） 表达能力（语言的逻辑性、修辞度等） 仪容礼貌精神态度整洁衣着 领悟、反应能力 情绪控制能力（压力承受力） 工作经验与我公司的匹配程度 岗位所需专业技能掌握程度 发展潜力 薪资情况 希望待遇与技术能力是否相符 过去雇佣的稳定性 简历与面试匹配程度 优 优 优 优 优 优 优 良 中 差 简评： 良 中 差 简评： 良 中 差 简评： 良 中 差 简评： 良 中 差 简评： 良 中 差 简评： 良 中 差 简评： 期望薪金： 目前薪金： 可到岗时间： □薪资要求标准低 非常稳定（3年以上） □ 90%以上 □符合 □薪资要求标准高 经常变动（1年以下） 比较稳定（1-2年） □差距巨大 □ 50%左右 应聘者关注 的问题： □薪资 □社会保险的种类和内容 □带薪年假 □公司福利 □放假时间 □年终奖 □工作环境 □培训机会 □公司前景 □晋升空间 □绩效考评 □试用期时间 □体检 □上班时间 □其他 用人部门 面试人评语及签字： 建议：□复试 □后备 □不考虑 签名/日期： 第二轮 复试面试人评语及签字： □试用 匚 复试面试测评表 直接聘用 口不予考虑签名/日期： 入职时间 试用期 确定薪资 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1aecc67d081c59eef8c75fbfc77da26925c5968e.html