应聘岗位 面试评分表 第 1 页 共 3 页 姓名 应聘人员面试评分表 面试评分表 类别 综合素质能力 评分等级 面试评分要素 分值 评分要点 好 仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。 对企业或个人真实无欺、遵守承诺，并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量. 思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性评分 中 差 仪态举止 5 4～5 2～3 0～1 1～4 8～10 5～7 沟通表达能力 10 诚实和忠诚度 10 8～10 5～7 1～4 5~7 8～10 1～4 逻辑思维能力 10 和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据. 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、5～7 8～10 1～4 协调与应变能力 10 能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业素养的高低。 能否理论联系实际；分析、处理问题的原则专业素养 20 15~20 9~14 1～8 解决实际问题的能力 20~25 14～18 1～12 25 性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、8～10 5～7 1~4 研究与发展潜力 10 研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法. 合计 100 总分 第 2 页 共 3 页 面试评分表 考评者意见： 签名: 日期: 最终决定： □复试 □拒绝 □录用 □考虑 □存档留用 第 3 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9a7b14293a68011ca300a6c30c2259010202f334.html