工伤事故管理规定 工伤事故，指在工作过程中发生个人损害或职业病患病的不幸事件。本着为了保障员工权益，维护企业形象，防备工伤事故的发生，促进企业可持续进展的方针，订立了工伤事故管理规定。以下为规定正文。 第一章 总则 第一条 为防止和削减工伤事故对员工、企业以及社会造成的损失，强化对工伤事故的管理，本规定依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业工伤保险条例》等相关法律法规订立。本规定适用于本企业全部司机和员工。 第二条 本企业实行防备和整治工伤事故的方针，以“防备第一，保险第二”为基本理念，着力加强企业安全生产的规划、组织、领导和教育培训。 第三条 企业应当建立完善的工伤事故管理机制、安全保障机制和不安全源监测机制，确保员工的安全和健康。 第二章 防备工伤事故 第四条 企业应依据本身的生产特点，订立适合的安全管理制度，并组织实施，以确保员工的安全。 第五条 企业应当对员工进行安全生产、职业健康等方面的培训和教育，促进员工的安全和健康。 第六条 在公司生产经营过程中，应当严格遵守国家和地方各种规章制度和安全生产法律法规，确保安全生产。 第七条 在企业生产、经营中，要常常组织安全检查，对不安全源进行评估，除去存在的隐患，确保安全。 第三章 工伤事故管理 第八条 在实施防备工伤的过程中，企业无法完全除去全部隐患，工伤事故的发生或职业病患病的发生是不可避开的。在此情况下，企业应依照相关法律规定，与保险公司协商并适时处理。 第九条 职工在工作中发生事故时，应立刻报告上级领导和安全保障部门，接受医护人员治疗和抢救，同时应适时询问证人和收集事故现场证据。 第十条 企业应当快速启动紧急预案，将事故情况报告保险公司，并派出工作人员适时处理事故，保护受害职工的权益。 第十一条 企业应当保护受害职工的权益，依法为其供给必要的医疗救治，替其向从事工作的单位及保险公司提出工伤认定申请，代表受害职工与有关单位谈判或进行仲裁、起诉等法律程序，并为受害职工在法定期限内办理有关福利待遇和医疗赔偿。 第四章 其他规定 第十二条 在企业的生产和经营活动中，假如发生严重的事故，造成重点人员伤亡或经济损失，企业应当依照法律的规定，适时向国家有关主管部门和社会公众作出说明，并承当相应的法律责任。 第十三条 企业应当建立健全安全生产档案，包括工作记录、安全检查记录、应急预案编制与演练记录、职业卫生监测记录、行政惩罚记录等，确保安全生产记录的真实、全面、精准。 第十四条 违反本规定的，将会受到合适的惩罚和管理。企业进行惩罚和整改时，应保护员工的合法权益和民主权利。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1c29060bc9aedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b148.html