幼儿园人员调配管理制度 第一条 为保证员工合理流动，同时保证不受损失，特制订本制度。 第二条 幼儿园园长负责员工调动管理工作。 第三条 教职工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工作或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 教职工要求调离公司时，应办理如下手续。 （1）向幼儿园提出请调报告。 （2）请调报告批后，请调人到幼儿园填写员工调离移交手续会签表。 第五条 教师调离时，工资的发放按教师与本园所签聘用合同书办理。 第六条 调入教师须进行身体检查，检查结果符合要求 幼儿园教师晋升职称制度 教师职称评定制度是我国教育改革的一项重要内容，对我国教育的发展起到了积极的推动作用，教师职称评定制度能起到积极的作用是因为这一制度抓住了教师的心理需求，使教师在提升自己素质的同时促进了教育的发展。 第一条 晋升的方式选拔人才 第二条 为鼓励教职员工积极向上、多作贡献及奖励先进、选拔贤能，使教师晋升及调任有所依据。 第三条 本制度所指的晋升，是指对符合晋升条件的教师给予工资的晋级 第四条 教师工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对教师的晋升严格要求，公平对待 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1d47b20b03d276a20029bd64783e0912a2167cae.html