本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。 5、当然，假如岗位已申请执行了“不定时工作制〞的，那其平常和单休的工资计算方法 单休的工资计算方法 那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。本文就来共享一篇单休的工资计算方法，盼望对大家能有所关心！ 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。 2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数〞，而不是教条式的统一按“月薪/21.75〞来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差异。 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。 4、法律规定标准的'周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平常加班1.5倍，法定节假日3倍。 周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制〞的，除了法定节假日支配加班算3倍外，其它时段〔包括平常和周末〕超过所申请周期标准工时〔周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时〕的加班一律按1.5倍折算。 因此，HR要结合企业和岗位特性，擅长利用“不定时工作制〞或“综合计算工时工作制〞等特殊工作制来支配好员工的工作与休息，即能关心企业适当操纵加班本钱，又能很好规避法律风险。 案例： 深圳某公司实行的是单休工作制〔即周六要正常上班〕， 2021年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问： 1、小李4月份的工资应当是多少？请具体解答。 2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应当怎样核第 1 页 共 2 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。 算才合理合法〞，请谈谈你的看法。 1、依据台历，4月份法定正常上班的工作天数为〔标红日期除外〕：21天 2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。 3、而该公司实行的六天制，依据其放假支配，可以推断其支配7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。 4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班〔算加班〕，清明节法定节假日有加班1天。 综合以上分析，不难得出： 1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休： 小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+〔3000/21.75〕*4*2+〔3000/21.75〕*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。 2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休： 小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=3000+(3000/21.75/8)*3*1.5+〔3000/21.75〕*2*2+〔3000/21.75〕*1*3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。 很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节省的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休〞的相关规定即可 【单休的工资计算方法】 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1e2789c375a20029bd64783e0912a21614797fe6.html