工资计算依据及方法 一、法律定义 1 、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）—11天(法定节假日）＝250天 月工作日:250天÷12月＝20.83天/月 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 3、计薪天数 月平均计薪天数＝(365天—104天）÷12月＝21。75天 适应加班工资的核算及补偿 加班工资=月薪÷21。75×加班天数×所对应的倍数 月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日 月计薪天数=应出勤天数+法定休假日 出勤天数比例=21。75/（当月应出勤天数+法定休假日） 法定休假日休息，否则另算加班费。 4、计薪日 计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日 二、计算方法 1、标准工时制的工资计算 工资=月薪÷21。75×月计薪天数×（出勤天数比例)+加班费+绩效—社保-个税 或 =月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日)×（实出勤天数+法定休假日)+加班费+绩效—社保-个税 例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息,则工资为： 月薪=2100/(20+1）*(19+1)=2000 2、加班条件下的工资计算 A条件：某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为： 月薪=1250+1250/21。75*10*1。5+1250/21。75*12＊2=3491。4元 B条件：某工人6月出勤26天,月休4天(含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为： 月薪=1250+1250/21.75＊5＊1。5+1250/21。75＊7。5*2=2543。1元 C条件:某工人6月出勤26天,月休4天（含法定假日休息)，8小时制，基本工资1250元，则当月工资为： 月薪=1250+1250/21。75＊0*1。5+1250/21.75＊6＊2=1939.7元 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3f59281083c758f5f61fb7360b4c2e3f562725d7.html