挂职锻炼的工作小结 挂职锻炼的工作小结 今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团挂职锻炼，担任副总经理。半年来，在组织的培养、关心和支持下，我把企业当作自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下： 我挂职的企业始建于1948年12月，前身分别为国有、国有控股性质的运输企业，xx年8月公司完全改制为民有民营，是一个集运、工、商一体的综合性企业，现有在岗职工1100多人。我一到企业报到，就感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动非常欢迎，很快明确了我的工作，下文让我担任分管人力资源的副总经理欢迎光临第1文秘秘书网。尽管自己之前在政府人事部门工作多年，有一定的人事工作经历，但这与企业的人力资源管理工作的要求还是有较大差距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向理论学，尽快适应新岗位，为此我自费购置了多本企业人力资源管理方面的书籍和人力资源管理方面讲座光盘进展学习，还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好时机，注意在工作中学习，在学习中工作，因此在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，实现了政府人事工作干部向企业人力资源管理者的角色转换。 为了全面提升民营化后企业管理工作的制度化和科学化程度，加速公司内部机制的转换，促进公司长期、稳定地开展，公司在总结二○○○年颁发的《公司根本管理制度》（老制度）施行经历的根底上，根据公司民营化运作的新情况、新要求，于去年开场编撰新的《公司根本管理制度》（新制度），我到企业后正好赶上“新制度”出台前的修改、补充、完善阶段，我积极参与到这项工作中，提出了一些有益的意见，得到了公司的肯定和采用。 “新制度”出台后，我又积极组织员工对“新制度”进展认真地学习贯彻。“人力资源管理制度”是“新制度”中的重要内容。为了帮助企业管理人员深化系统地理解其精神本质，掌握管理方法和程序，我组织公司的近百名中级职员集中上课学习，并亲自担任主讲。我把这次宣讲不仅当作一次锻炼自己进步自己的时机，更把它作为一次展现自我、特别是展现机关干部良好形象的极好时机，为此我进展了认真的准备，了很多资料，我运用自己熟悉计算机应用知识的特长，精心制作了讲座的电脑幻灯片，并在其中穿插了许多鲜活的案例，使本来严肃枯燥的授课内容，变得丰富多彩。由于思想上重视，行动上准备充分，授课获得预期的效果，得到了听课人的一致好评，大家都反映课讲得有不仅明晰透彻，还给人生动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使我迅速得到企业的认可，拉近了彼此情感上的间隔。另外，我还分期分批组织公司各级各类人员对“新制度”进展考试，以考试促学习，以学习促掌握，保障“新制度”可以及时、正确、有效地落实执行。 到企业后不久，我就发现企业还存在使用“临时工”问题。“临时工”是国有体制下的用工形式，劳动法出台后，继续使用这种与企业已形成了事实劳动关系，但却从未与企业订立劳动合同的“临时工”，已属非法用工现象，不仅损害了劳动者的合法权益同时也影响到企业的`长治久安。虽然企业一时好似节约了本钱，但实际上只要当劳动者意识到自己的合法权益受到损害，拿起法律的武器保护自己时，企业仍然要依法付给劳动者应有的报酬，并还要承担相应的赔偿责任，牵扯人力、财力，影响正常的消费经营秩序， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1fdb0102fc00bed5b9f3f90f76c66137ee064f49.html