个人评价模板 一个人只有通过自我评价才能客观地发现自身的优点和缺点，更好地调整自己，实现自我提升。而且，自我评价也是职场上有利于自身绩效的重要一环。因此，对于一个有志于在职场中发展的人来说，正确且有效地评价自己是十分必要的，这也是自我评价模板应运而生的原因。 自我评价模板主要由以下五个部分组成：自我评价标准、自我评价内容、自我评价结果、自我改进和总结。 一自我评价标准 自我评价标准是评价自我表现的基础，通俗地说，就是首先给自己定下一些不同的目标和要求，然后做出相应的评价。比如，工作效率的标准可以是每天完成的任务，服务质量的标准则是跟客户的满意度，团队协作的标准是参与讨论活动的时间和积极性等等。 二、自我评价内容 自我评价内容指的是要通过具体的表现和结果来评价自己。比如，如果工作效率的标准是每天完成的任务，那么自我评价的内容就可以是以完成的任务数量，完成任务所用的时间，以及完成任务所需要的相关能力等。 三、自我评价结果 自我评价结果指的是按照自我评价标准和内容对自我进行评价所得出的结果。比如，在工作效率上，由于每天完成的任务多，完成任务所需要的时间比期望要更少，完成任务所需要的相关能力也较高， - 1 - 因此自我评价结果就是“效率较高”。 四、自我改进 当得出自我评价结果后，要及时思考如何改进自己的能力，使自己在某一领域取得更大的成就。比如，可以多参加一些和工作相关的培训课程，尝试使用一些最新的技术，多参与一些团队活动等等，这些都能够有效提高自我的能力。 五、总结 总结是自我评价模板的最后一部分，也是最重要的一部分。对于自我评价，应当从客观、全面、整体的角度出发，总结自己最近一段时间的情况，把握自己的优劣，更好地调整自己。在总结自我评价结果时，既要看到自己的优势，也要看到自己的劣势，并在继续改进中不断追求完美。 总之，自我评价模板是一个有效的手段，既能够正确评价自己，又能够有效提高自我的能力，在职场上发挥更大的作用，实现自我提升。所以，实施自我评价模板，提高自我客观评价能力，是一个有益于自己职业发展的做法。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/21840933aa8271fe910ef12d2af90242a895abbb.html