事业单位工作人员年度考核登记表 首先，对事业单位的年度考核工作进行简要的介绍： 事业单位的年度考核机制旨在建立一个公开、公正、公平的工作环境，提高事业单位的整体绩效水平，激励员工的自我实现和施展，以求达到有效推动事业单位发展的目的。本年度考核应以考核登记表为主要工作，并分别结合日常工作、技能考核、KPI考核以及临时任务等项目，综合评估其业绩表现，给出客观准确的记录。 事业单位年度考核登记表主要分为4大部分，分别是：基本信息、综合评定、考核结论、考核措施。其中，基本信息包括部门名称、岗位编号、姓名、性别、出生年月、来单位时间、学历、联系电话、联系地址等；综合评定记录客观材料，重点评价支撑完成本部门任务的工作以及个性价值和表现，具体由部门考核工作小组制定考核指标，结合考核内容对员工职务能力与工作绩效提出全面客观的分析结论；考核结论用以概括年度考核的总体评价，具体根据部门的考核标准，结合后面的考核措施，来评价和合理衡量员工的能力；考核措施则涉及到拟定下一阶段的使命，以及应当重点进行的培训等，以提升员工的能力、有效把握节点、激励员工发挥最佳业绩。 事业单位年度考核登记表，不仅仅能够权衡员工的定量与定性标准，还能增强该单位责任感，减少缺勤，提高工作效率，维护员工权益，塑造良好的劳动关系。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/21a17a5ceb7101f69e3143323968011ca200f711.html