劳动合同 甲方名称：乙方姓名： 法定代表人： 身份证号码： 联系电话： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订劳动合同。双方承诺共同信守本合同所列条款。 一、甲乙双方的劳动合同自年月日起，至年月日止，其中自年月日起至年月日止为试用期。本合同期限届满后，双方未书面通知对方不续订的，劳动合同自然延续一年。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（职务）工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权和奖惩权。 2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）乙方被依法追究刑事责任的； （4）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务 1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1．本合同一经签订，双方必须严格执行；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法定代表： 年 月 日 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/233bac47657d27284b73f242336c1eb91b373371.html