合同模板

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劳动合同

甲方名称:乙方姓名:

法定代表人: 身份证号码: 联系电话:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,本着自愿、平等、协商一致的原则,同意签订劳动合同。双方承诺共同信守本合同所列条款。 一、甲乙双方的劳动合同自年月日起,至年月日止,其中自年月日起至年月日止为试用期。本合同期限届满后,双方未书面通知对方不续订的,劳动合同自然延续一年。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要,在 岗位(职务)工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月 元,奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

1)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方被依法追究刑事责任的;

4)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。


3乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第3项的,甲方不得解除劳动合同:

1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; 2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任

1.本合同一经签订,双方必须严格执行;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额20%

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。 十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章):乙方(签名)

法定代表:




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