幼儿园教师（个人）月考评管理制度 为了加强幼儿园的科学管 理，全面提高保教质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，从 我园实际出发，特制定以下考评方法。 一、考评内容 （一）考勤制度（满分 10 分） 1、上班时间： 主班教师— —早上 7: 40〜12: 30 下午 2: 30- 5: 40 配班教师— —早上 7: 50〜12: 30 下午 2: 30〜 5: 40 7: 40〜 9: 40 中午 11 : 40生活教师— —早上 5: 40 〜 事假需提前一天请假并说明事由， 经园长批准后， 写请假条交给园长 方可请假。事假扣除当天工资。病假需出示医院诊断证明，请假者需 向园长说明病况， 若因患急病未能在当天亲自请假， 必须及时电话告 知园长，事后应及时补办请假手续，否则一律按事假处理。 2、请事假：一天扣 5分；婚丧假一天扣 4 分；病假：一天扣 3分； 产假一天（婚内流产）扣 2 分；迟到或早退： 5 分钟之内扣 1 分； 10 分钟之内扣 2 分，30分钟以内扣 5 分。超过 30分钟计旷工半天，超 过 1 小时计旷工一天。 3、全月无病事假的奖全勤奖 100 元。请病假除扣除当天工资外，一 天扣全勤奖 20元、两天扣全勤奖 40 元、三天以上（含三天）扣除当 月全勤奖。请事假除扣除当天事假工资外，一天扣全勤奖 天扣全勤奖 60 元、三天以上（含三天）扣除当月全勤奖。 30 元、两 、凡节假日休长假后，不能准时到岗的一律按旷工处理。一学 4． 期内累计旷工三天者予以开除。 （二）师德礼仪（满分 10 分） 根据《幼儿园教职工行为规范》给予评分，共十二条，违反一条扣 2 分。 （三） 保教工作（满分 60 分） 全体保教人员根据《幼儿园保教工作考评表》给予评分。 （四）安全工作（满分 20 分） 根据《幼儿园安全检查评比制度》给予评分。 （根据考核要求和计分标准评分， 原则上根据教职工表现用加分的形 式进行考评，如某一项未达到要求提醒一次， 若同一项目经提醒不改， 给予扣分。月考评基础分为 100 分，） 二、 考评原则、等级和方法 1、考评实行“三公开”原则：公开内容、公开标准、公开考核结果 （月底公布考评结果） 2、成立考评小组（由园长、副园长、安全主任、教学主任、保健医 生组成） 3、考评等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。 （待 岗——考评分低于 80 分的教师） 4、个人考评主要用于期中与期末的评优。 5、未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩，但做为 转正的积分：试用期内有一次考评为不称职（ 80 分以下）则不 予转6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职（80分以下）则予以开 除。 三、考评时间 每月考评一次，学期中考评一次、学期末总评一次。 一、幼儿园保教工作考评表（幼儿园班级、教师工作考评项目 分） 月评内项坚不体罚与变相体罚服 20 正面教育不得将幼儿态出本班以外的其他地 30 10为幼儿、家长服务情按时认真制定各类计 2 按时上交教育笔记个计2 分析和简笔记 6 各类总结专或论文2 小教具准备齐2 重点清按时备课，过程、2 教学 晰准备每周重点区域开发与记10 100 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/25cec1a366ce0508763231126edb6f1aff00719d.html