泰罗的科学管理理论的主要内容。科学管理理论的产生对于 管理学的形成与发长祈祷了怎样的作用？ 答：泰罗的科学管理的创始人美国古典管理学家是费雷 德里克?泰罗，他被管理界誉为科学管理之父。泰罗认为提 高劳动生产率的尖键是确定一个合理的日工作量，采用正确 的工作方法和适用的工具。其次是管理人员和工人之间应用 友好的合作和互相帮助来代替对抗和斗争，双方应把注意力 从盈利的分配转到增加盈利上来，那他们就能够生产出比过 去大得多的盈利，从而使工人的工资大大增加，企业主的利 润也大大增加。所以，他从1880年开始，进行了一系列实 验并进行了长期的管理实验，总结出一些管理原理和方法， 将它系统化，最终形成了科学管理理论。 泰罗的科学管理理论的主要内容是⑴对工人提出科学 的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。（2）对工人进 行科学的选择、培训和提高。找到最合适的工作雇员，培训 他成为第一流的工人，激励他尽最大的努力来工作。（3）在 工资制度上实行差别计件制。差别计件工资制度就是确定两 种不同的工资率，对完成和超额完成工作定额的工人，以较 高的工资率计件支付工资；对完不成工作定额的工人，则以 较低的工资率支付工资，甚至使他们得不到基本的日工资。 ⑷ 工人的劳动称为执行职能，是管理和劳动分离，明确划 分计划职能与执行职能，由专门的计划部门来从事调查研究 为定额和操作方法提供科学依据，制定科学的定额和标准化 的操作方法及工具，拟定计划并发布指示和命令，比较“标 准”和“实际情况”，进行有效的控制工作。至于现场的工 人，则按照计划部门制定的操作方法和指示，使用规定的标 准工具，从事实际的操作，不得自行改变，即计划职能同执 行 职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行 例外原则。科学管理论的产生对于管理学的形成与发展起到 了一下的作用：（1 ）它冲破了百多年沿袭下来的传统的落 后的经验管理方法，将科学引进了管理领域，并且创立了一 套具体的科学管理方法来代替单凭个人经验进行作业和管理 的就方法。这是管理理论上的创新，也为挂你时间开辟了新 局面。（2）由于采用了了科学的管理方法和科学的操作程 序，使生产效率提高了二三倍，推动了生产的发展，适应了 资本主义经济在这个时期的发展的需要。（3）由于管理职 能与 执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作。 这就使管理理论的创立和发展有了实践基础。 泰罗科学管理思想，虽然反映了人类管理实践中的一些 普遍规律，值得我们学习和借鉴。但不同时代有不同的实践 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/25dab0e4ce7931b765ce0508763231126fdb77c9.html