泰罗的科学管理理论的主要内容。科学管理理论的产生对于 管理学的形成与发长祈祷了怎样的作用？ 答：泰罗的科学管理的创始人美国古典管理学家是费雷 德里克?泰罗，他被管理界誉为科学管理之父。泰罗认为提 高劳动生产率的关键是确定一个合理的日工作量，采用正确 的工作方法和适用的工具。其次是管理人员和工人之间应用 友好的合作和互相帮助来代替对抗和斗争，双方应把注意力 从盈利的分配转到增加盈利上来，那他们就能够生产出比过 去大得多的盈利，从而使工人的工资大大增加，企业主的利 润也大大增加。所以，他从 1880 年开始，进行了一系列实 验并进行了长期的管理实验，总结出一些管理原理和方法， 将它系统化，最终形成了科学管理理论。 泰罗的科学管理理论的主要内容是 (1) 对工人提出科学 的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。 (2) 对工人进 行科学的选择、培训和提高。找到最合适的工作雇员 , 培训 他成为第一流的工人 , 激励他尽最大的努力来工作。 ( 3)在 工资制度上实行差别计件制。差别计件工资制度就是确定两 种不同的工资率 , 对完成和超额完成工作定额的工人 , 以较 高的工资率计件支付工资 ;对完不成工作定额的工人 , 则以 较低的工资率支付工资 , 甚至使他们得不到基本的日工资。 (4) 工人的劳动称为执行职能，是管理和劳动分离，明确划 分计划职能与执行职能 , 由专门的计划部门来从事调查研究 1 / 3 为定额和操作方法提供科学依据 , 制定科学的定额和标准化 的操作方法及工具 , 拟定计划并发布指示和命令 , 比较“标 准”和“实际情况” , 进行有效的控制工作。至于现场的工 人, 则按照计划部门制定的操作方法和指示 , 使用规定的标 准工具 , 从事实际的操作 , 不得自行改变 , 即计划职能同执行 职能分开。 （5） 实行职能工长制。 （6） 在管理上实行例外原则。 科学管理论的产生对于管理学的形成与发展起到了一 下的作用：（ 1）它冲破了百多年沿袭下来的传统的落后的 经验管理方法，将科学引进了管理领域，并且创立了一套具 体的科学管理方法来代替单凭个人经验进行作业和管理的 就方法。这是管理理论上的创新，也为挂你时间开辟了新局 面。（ 2）由于采用了了科学的管理方法和科学的操作程序， 使生产效率提高了二三倍，推动了生产的发展，适应了资本 主义经济在这个时期的发展的需要。（ 3）由于管理职能与 执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作。 这就使管理理论的创立和发展有了实践基础。 泰罗科学管理思想 ,虽然反映了人类管理实践中的一些 普遍规律 ,值得我们学习和借鉴。 但不同时代有不同的实践条 件,不同国家有不同历史文化传统。 我们今天所处环境与泰罗 时代相去甚远 ,不可能完全照搬。况且 ,泰罗也一贯认为没有 适用于一切情况的固定的管理模式 ,理论必须随实践2 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8d3cdcd412a6f524ccbff121dd36a32d7275c7f2.html