重庆工商大学人力资源管理专业课程设置 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 课程设置： 大一上： 商学精要 大一下： 中国人力资源管理 大二： 组织与管理学 市场营销基础 领导力概论 金融学基础 财务会计和会计理论 商业与市场的经济学原理 人力资源管理概论 国际商务与管理 大三： 企业社会责任 学习、培训及发展 人力资源 市场研究 职场技能与当前商业议题 商业法和劳动法 绩效管理 国际发展 大四： 战略管理、人力资源发展与商业政策 薪酬管理 员工关系管理 组织多样性 国际人力资源管理 组织变革与发展 毕业设计 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/27afa3fd28f90242a8956bec0975f46526d3a723.html