回复董事长工作指示 一，接收领导的通知性信息。例如，领导发微信说，小李，我们下午2点召开部门会议。那么标准的回复是：收到，领导，我会按时参加，并准备好会议材料。 哦、嗯、好的、收到还是OK手势？ 二，收到领导布置工作的信息。例如，领导发微信说，小李，明天合作公司的梁总要来谈事情，你安排一下接待的问题。你可以这样回复：收到，领导。我马上拟定一个接待的方案，然后当面向您汇报。 三，收到领导者模糊性信息。例如，领导说，小李，明天早上我要用PPT开会。这种信息，似乎领导没有安排工作，也没有通知什么内容，只是一个很平淡而客观的陈述。那你该如何回复？只是“哦”吗？如果你这么回复，那你就是领导的领导了，你的这个“哦”等同于“已知”、“已阅”的感觉。正确的回复是：收到，领导，我马上准备相关PPT，最晚下午4点前发您邮箱审核。如有改动，您随时通知我，我会立刻修改完善。这样的回答非常有条理，给领导者一种做事果断、雷厉风行的感觉。同时，也照顾了领导的感受，并给了他足够的时间来审阅PPT。 员工该如何回复领导的指示信息 总结一下，当你回复领导的信息时，至少回答清楚三个方面内容，即接受、表态以及行动。所谓接受就是首先告诉领导你已经收到了该信息，这个跟我们喊报告是一样的，是一种起码的尊重；第二就是表达你的态度，即你对领导的这条信息的回应，那么通常情况下，你肯定是表态无条件执行，对吧，一般不会反对或者不接受；最后，是要简要说明你的行动步骤，处理方法或已有结果等，如果 行动内容比较复杂，文字无法表达清楚，那可以说“当面向您汇报”等。总之，得有一个相应的行为发生，让领导者感觉到，一旦给你工作任务，你就可以立即启动，而不是领导说了三五遍，你还是无动于衷。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2a01692315fc700abb68a98271fe910ef12dae0c.html