职位描述的定义 职位描述(Job Description)是职位说明书的一部分。它主要描述某一工作岗位上的任务、责任、权力以及应该承担的义务和所具备的条件等。可见，职位描述实际上是对职位本身所作的介绍。狭义的职位描述就是指对企业组织内各种职位的说明和描述。职位描述也叫职位说明书，用以明确某一职位的职责和权力范围，规定员工的任职资格条件以及从事这项工作应具备的技能素质等。职位描述是人力资源管理者必须掌握的最基础的工作内容。有效的职位描述是招聘的前提和基础。其包含的内容一般来说可分为以下几个方面： 1.职位名称2.职位目标3.职位简介4.与职位相关的任职资格和条件5.培训和发展6.薪酬福利7.职位评估8.职位联系人9.职位日程表10.职位道德11.职位申诉渠道 广义上讲，职位描述包括以下五大模块：（ 1）工作概述；（ 2）工作职责；（ 3）工作权限；（ 4）工作关系；（ 5）工作条件。其中第四部分属于职位工作的保障措施。狭义的职位描述是指对企业组织内各种职位的说明和描述。职位描述也叫职位说明书，用以明确某一职位的职责和权力范围，规定员工的任职资格条件以及从事这项工作应具备的技能素质等。职位描述是人力资源管理者必须掌握的最基础的工作内容。有效的职位描述是招聘的前提和基础。无论你招什么样的员工，你都得首先把你要招的人的职位说明书做出来。而在实际操作过程中，由于我们国家没有统一的职位说明书的标准和规范，因此，不同的企业对职位说明书的定义也有所不同。但归纳起来主要包括三 - 1 - 方面的内容： 1.职位名称2.职位目标3.职位简介其中“职位名称”包括单位名称、工作性质、职务名称等；“职位目标”包括完成职位所需知识、经验和技能等；“职位简介”包括工作地点、工作职责、隶属关系、所需资格条件以及其他有助于工作内容、职责、权限和应负责任的说明等；“与职位相关的任职资格和条件”包括学历要求、工作经验和教育背景等；“培训和发展”包括接受培训和发展机会、职业生涯发展设想等；“薪酬福利”包括薪酬水平、福利水平和福利结构等；“职位评估”包括上级领导、同事以及下属对职位胜任能力的综合评价；“职位联系人”指直接上司或自己的联络人；“职位日程表”是每天工作进度的时间安排；“职位道德”包括职业操守、职业意识等；“职位申诉渠道”则是员工对自己工作不公正待遇的投诉方式。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2a2dbd7829f90242a8956bec0975f46527d3a728.html