我国劳动争议现状及发展趋势 张网成 【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》 【年(卷),期】2008(22)3 【摘 要】由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排.现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要. 【总页数】5页(P40-44) 【作 者】张网成 【作者单位】北京师范大学,中国劳工问题研究中心,北京,100875 【正文语种】中 文 【中图分类】DF479.1 【相关文献】 1.试析我国劳动争议调解制度的完善——兼及劳动争议调解与劳动争议仲裁的关系 [J], 周宇 2.劳动争议调解的法理探析——兼论我国劳动争议基层调解组织有关规定的缺陷与完善 [J], 徐阳 3.筑好劳动争议处理第一道防线--对我国劳动争议调解模式的重新思考 [J], 李雨晴 4.我国集体劳动争议的特征\r与劳动者权益保障的实证研究\r——基于北京市西城区106件集体劳动争议的调研 [J], 常成 5.我国集体劳动争议的特征与劳动者权益保障的实证研究——基于北京市西城区106件集体劳动争议的调研 [J], 常成; 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2bec8368346baf1ffc4ffe4733687e21af45ff20.html