2014年天狮最新奖金制度 一、四大特点 1．终身累积，永不归零； 2．多劳多得，按劳取酬; 3．一国加入,全球运作； 4．级别只升不降，永续经营； 二、级别分类 1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客,不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。 2业务主任:当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。 3业务经理：个人消费或销售达到5万,或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理,享受26％的拥金比率. 4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率. 5铜狮：培养2个高级经理,升为铜狮，享受2％的全球分红加旅游积分0。3％。 6银狮:培养3个高经,升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6％。 7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。 8五星金狮:培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮,培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0。2％的发展奖，五星金狮另加0.2％的飞机积分奖。 9荣誉董事:把四个高经培养成为金狮,升为荣誉董事。享受全球分红0。5%加豪宅积分0.2% 三、奖励分类： 1销售奖18% 2激励奖12％：业务主任4％，经理8％，高经12％。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元.高级经理发展一个业务员得奖504元。 3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人,2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8％=550502元（市场开拓奖） 4管理奖4.2%:主任1.2% 经理3％ 高经。 5协助奖3。8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖 6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1％+荣誉董事0.5％ 7发展奖1%:一星金狮至五星金狮各0.2% 8特别奖1。5％:铜狮旅游积分0。3％+银狮名车积分0.6％+金狮游艇积分0。2％+五星金狮飞机积分0。2%+荣誉董事豪宅积分0.2％ 以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59％。 一、销售折扣及激励奖：30％ （这部分同时也是国内奖励计划） 级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理 级别晋升 条 件 填表申请，公司 培训考核后批准 业务员直接销售累计达1。8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV 销售折扣 18% 18％ 18% 18% 激励奖 无 4% 8％ 12％ 当月个人消费 无 100元 300元 500元 二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励) 业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3％ 三、开拓奖：8％ （用自购 + 销售的总业绩来分配） 可以享受N+3代≤11代 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2c6dc2c433126edb6f1aff00bed5b9f3f80f720a.html