电视招聘：一种新兴招聘形式的特征及问题分析--以《非你莫属》为例 高鸿;张丽;邱蕾;张骞 【期刊名称】《锦绣》 【年(卷),期】2013(000)008 【摘 要】电视招聘类节目是近年来最火热的节目类型之一。尽管人们对它有褒有贬，但不可否认的是它对公众有着不小的影响力。电视招聘节目想要得到长足发展，必须正视节目欠缺专业性的短板。本文以《非你莫属》为例着重从人力资源角度分析面试过程，试解析电视招聘类节目的特征及问题。 【总页数】2页(P47-48) 【作 者】高鸿;张丽;邱蕾;张骞 【作者单位】西南政法大学 管理学院 重庆 401120;西南政法大学 管理学院 重庆 401120;西南政法大学 管理学院 重庆 401120;西南政法大学 管理学院 重庆 401120 【正文语种】中 文 【相关文献】 1.从招聘类节目“非你莫属”选手成功应聘看大学生能力培养2.招聘外包:一种新兴的招聘形式3.基于胜任力特征分析的高校教师招聘甄选体系--以某高校理工科教师招聘甄选实践为例4.企业招聘视角下高校毕业生应具备的职业素养——基于2014年天津卫视“非你莫属”节目数据研究5.社会化招聘——一种新兴的招聘模式 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2e71e37f4835eefdc8d376eeaeaad1f3469311ab.html