人事工作要点 一、人事工作要点 1、定期研究和更新劳动力市场上紧缺供需分析，制定招聘方案，提供科学有效的员工招聘方案和服务解决方案。 2、严格执行招聘的惯例，筛选招聘材料，进行笔试，面试，推优等流程，有序严谨，确保招聘公平公正公开，准确招到优秀人才。 3、及时完善、更新收集的人才信息，根据本公司工作需要定期推荐合适人才，以及完成市场调研、人力资源分析和定位等，尽可能维护公司的人力资源的有效性。 4、维护和协调部门间的人事关系，重视培训、激励、招聘活动的开展，根据本单位的实际需求，制定具体的人事规章制度。 5、建立完善的薪酬管理体系，组织实施定期、按期的薪酬考核，建立员工职称评价等有效管理措施，合理分配薪酬，以促进人力资源的有效配置。 6、定期开展职业规划和职业发展计划，管理员工的职业规划和职业计划，并定期开展职业培训，提高企业整体的综合能力及效益。 7、合理利用外部人力资源，拓展企业的资源储备，加快企业发展步伐的实现。 8、组织开展各类招聘及员工活动，让员工拥有良好的工作环境，提高工作热情和工作绩效，以促进企业长远的发展。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2f3e061fab956bec0975f46527d3240c8547a175.html