国家工资计算标准是什么 工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面是小编为大家带来的国家工资计算标准，希望能帮到你。 国家工资计算标准 一、制度工作时间的计算 年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天 季工作日?250天÷4季?62.5天/季 月工作日?250天÷12月?20.83天/月 工作小时数的计算?以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定?法定节假日用人单位应当依法支付工资?即折算日工资、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算?如果某劳动者08年春节长假七天都加班? 那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪?每天加班费为 3008÷21.75×300%=414.9元?后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪?每天加班费为 小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此?日工资、小时工资的折算为? 日工资?月工资收入÷月计薪天数 小时工资?月工资收入÷?月计薪天数×8小时?。 月计薪天数??365天-104天÷12月=2.75天 工资标准: 工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定 工资的定义 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/31d35726f22d2af90242a8956bec0975f465a407.html