全国职工平均工资标准 一、基本工资 基本工资是指劳动者在法定工作时间或者约定时间内提供正常劳动所得的报酬。根据国家统计局发布的《中国劳动统计年鉴》，全国职工平均基本工资在不同行业、不同岗位存在着差异。但是，基本工资通常具有以下特点： 1. 基本稳定：基本工资是劳动者收入的重要组成部分，通常相对稳定，不随市场波动而大幅变化。 2. 与岗位等级相关：基本工资通常与岗位等级有关，一般来说，岗位等级越高，基本工资也越高。 3. 与地区差异相关：不同地区的平均基本工资水平存在差异，一般来说，大城市的平均基本工资水平较高。 二、计件工资 计件工资是指按照劳动者生产的产品数量或者完成的工作量来计算工资的一种形式。计件工资具有以下特点： 1. 多劳多得：计件工资以劳动者实际生产的产品数量或者完成的工作量为基础，多劳多得。 2. 激励劳动者提高效率：计件工资能够激励劳动者提高工作效率，从而增加收入。 3. 与生产效益相关：计件工资通常与生产效益密切相关，当生产效益提高时，计件工资也相应提高。 三、奖金 奖金是指用人单位为了激励劳动者提高工作积极性、提高工作效率或者完成特定目标而支付的额外报酬。奖金具有以下特点： 1. 不确定性：奖金通常不是固定的，而是根据用人单位的经营状况、工作需求和劳动者的表现等因素来确定是否发放以及发放多少。 2. 灵活性：奖金通常具有较大的灵活性，用人单位可以根据实际情况灵活调整奖金的发放方式和金额。 3. 激励作用：奖金能够激励劳动者提高工作积极性和工作效率，从而促进用人单位的发展和效益的提高。 四、津贴和补贴 津贴和补贴是指用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动消耗或者其他生活费用支出而支付的额外补偿。津贴和补贴具有以下特点： 1. 针对性：津贴和补贴通常是针对特定岗位或者特定工种设置的，具有很强的针对性。 2. 补偿性：津贴和补贴的主要作用是为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动消耗或者其他生活费用支出。 3. 地区差异：津贴和补贴的水平通常与地区经济发展水平和物价水平相关，不同地区的津贴和补贴标准存在差异。 五、加班加点工资 加班加点工资是指劳动者在正常工作时间以外额外劳动所获得的报酬。加班加点工资具有以下特点： 1. 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班加点工资的标准应当按照法定标准计算。 2. 与工作时间相关：加班加点工资与劳动者的工作时间密切相关，工作时间越长，加班加点工资也越高。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eeabb983ecf9aef8941ea76e58fafab068dc4470.html