入职新公司要离职证明 很多人跳槽去到新公司，HR往往都会问我们要离职证明，这个时候我们就有疑惑了，入职新公司一定要离职证明吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您! 没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明，部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，因此承担招聘风险。通常用人单位可以从劳动者的社保缴纳情况可以判断劳动者是否和原单位解除劳动合同，如果劳动者和原单位没有解除劳动合同，原用人单位可能没有给劳动者办理社保减员手续，新用人单位无法给劳动者缴纳社保。 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 案例： 员工入职无法提供离职证明，怎么办? 我们公司是做金融投资的，这个行业竞争非常激烈，最近公司录用了一名销售人员，并且已经提前告知清楚要提供的入职材料，其中包括上家单位的离职证明。但是此员工在入职的时候却没办法提供离职证明，他说上家单位已经解散了，不能提供离职证明，如果公司一定要的话，他可以写一个保证书。 现在用人部门催的急，让我们尽快安排人员到岗，至于会不会给公司带来风险，他们才不会考虑。 我的困惑是，如果员工入职无法提供离职证明，怎样才能规避重复用工及商业间谍的风险?如果让员工写保证书，具体内容该怎么写? 一、我们作为人力资源部门的HR，首先应该在平时就做好对公司人力资源管理制度和流程的完善工作并及时将入职时需要提交的各项材料告知给合格的应聘者，同时说明如果报到时提交的入职材料有缺失，本公司人力资源部有权不与其办理入职手续，直到他/她补齐材料为止。 二、对于像案例里的这位HR朋友，我个人觉得他们公司的招聘工作做的还不是很到位，其实之前包括我在内都有这样的想法，面了好久总算找到了自己和用人部门满意的应聘者，觉得这个岗位的招聘工作就告一段落了，其实并不然。我们还应该考虑到这位应聘者到时候是否会存在不来公司报到?试用期是否能顺利转正?等问题，以上问题都是我们人力资源部需要考虑的问题，所以我们还是应该有该岗位人员的备选方案，不然到时候真出问题了，用人部门肯定是要向我们急着要人的，而我们却拿不出手，这样就无法显示出我们工作的专业性了。 三、有时候我们套路再多，用人部门未必会按照套路出牌，万一用人部门一定要录用无法提供离职证明的 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/321aff9fe73a580216fc700abb68a98271feac77.html