工作-家庭冲突的影响因素研究 李晔 【期刊名称】《人类工效学》 【年(卷),期】2003(009)004 【摘 要】为了解处于社会转型期的我国员工的工作-家庭冲突状况及原因,作者采用问卷法对448名文教卫生系统的员工进行了调查.结果表明:工作家庭冲突比家庭工作冲突严重;影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等,多数与工作有关,而影响家庭工作冲突的因素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间,主要与家庭有关;社会支持有助于缓解工作-家庭冲突. 【总页数】4页(P14-17) 【作 者】李晔 【作者单位】华中师范大学社会学系,湖北,武汉,430079 【正文语种】中 文 【中图分类】B849;C91 【相关文献】 1.航空安全员职业承诺关联因素研究——基于工作应激、工作—家庭冲突视角 [J], 罗小涛 2.基于理性选择理论的教练员工作-家庭冲突影响因素研究 [J], 许欣;王斌;马红宇;唐汉瑛 3.独生代员工工作—家庭冲突现状及影响因素研究——以北京市为例 [J], 尤璐璐 4.不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究 [J], 郭谊楠;许乐;王萍兰;邹丽丽;包少少 5.领导在员工处理工作与家庭冲突中的影响因素研究——以教师工作为例 [J], 张世伟 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/329c06307fd184254b35eefdc8d376eeaeaa1798.html