劳务分包企业检查记录表企业名称 编号 检 查 内 容 企业管理组织机构体系 标准分 备案人数 检查结果 实得分 检查时间 备注 企业组织机构图中至少包括用工管理部门、2 劳务分包合同管理部门、财务管理部门，缺一个部门-1。 缺少一个部门管理职责-2；用工管理部门职责至少包括劳动合同管理职责、普法维权培训监管职责、考勤记录及核实职责、工资发企业基本1 情况 （10分） 管理机构职责明确、符合管理规定 5 放记录留存及核实的职责，缺少一项-1；劳务分包合同管理部门职责至少包括劳务分包合同签订、履行、报送履约信息，缺少一项-1。 企业具有管理工作例会制度，企业至少每季度召开一次管理工作会议，并做好会议记录企业管理工作例会会议记录 3 和签到，无工作例会制度-2分，无例会记录和签到-2分，例会内容未包含用工管理和劳务分包合同管理每项-1。 企业具有书面劳动用工制度，无制度-8；劳动用工制度至少应包括：用工管理部门职责及责任人、招工条件、劳动合同签订的要求具有书面的劳动用工管理制度 劳务用工2 制度 （15分） 人员实名制管理流程规范清晰 8 和程序、 考勤制度、工资支付制度（有落实工资月结月清、工资标准、支付周期和时间、工资公示、发放程序等内容）、普法维权制度、劳动纪律，缺少一项-2。 企业具有人员实名制管理流程图及文字说明，说明从人员招募、备案、进场、考勤、人员流动记录、月度工资结算支付、退场等各环节的工作内容、流程和责任部门或责任人以及企业对各项目部的劳务管理的要求。缺少一项-2。 7 劳务分包建立符合要求的分包合同管理制度，具备劳3 合同管理 务分包合同管理台账并使用劳务分包合同（15分） 示范文本 （1）分包合同管理制度符合现行管理规定（5分）；书面的劳务分包管理制度至少需要具备《劳务分包合同管理办法》中第五条至第三十条内容，缺少一项-2。 （2）具备劳务分包合同管理台账，内容至少包括合同双方全称、合同标的、合同价款、15 履行进度情况、备案证书号码，缺少一项-2（5分）; （3）使用劳务分包合同示范文本，一项未使用-2（5分）； 各项目部劳务保障体系工作流程清晰：需提供项目部劳务管理工作制度和流程图，制度具备施工现场用工管理体系 按照管理要求配备劳动力管理员 3 要说明每个节点对应管理工作的责任人、工作标准和流程，无制度-2，不完整缺少一项-1，无流程图-2， 5 每个现场配备相应持证上岗的管理人员。无施工队长的-2，无劳动力管理员的-3分。 1、提供现场施工人员花名册、身份证复印件，未能提供-3，一项不齐全-1（3分）； 2、提供合法有效的劳动合同，未能提供-3，使用并正确填写在京建筑施工企业农民工项目部劳务管4 理保障体系建设情况 现场用工管理体系运30分 转正常有效（本项要求提供一个项目的完备管理资料） 劳动合同示范文本，并依法在合同中明确劳动工资、工作时间、福利待遇等关系劳务作业人员切身利益的内容，未使用示范文本-2，内容不齐全或不合法-1，劳动合同与花名册不符-2（3分）； 3、劳务企业施工队长上岗证书和授权委托书、劳动力管理员证书，一项未能提供-122 （3分）； 4、现场人员普法维权培训情况核查记录，未能提供-3，试卷与花名册不符-2（3分）； 5、按月提供现场作业人员考勤记录，不能提供的-3，与花名册及人员流动记录不符-2（3分）； 6、建立劳务人员变动台账，并每周更新作业人员花名册(3分)，未建立变动台账的-3，未按周更新的一次-1; 7、按月提供现场作业人员工资发放记录，不能提供的-4，与花名册及人员流动记录不符-3，工资表发现伪造或代签的-10。 1、成立应急小组，小组人员联系方式齐全。未成立小组的-3，联系方式无手机或手机号码为外地号码的-2； 2、预案中有事前教育、排查内容，缺少此项内容-2； 3、预案中有事件发生后疏导至本企业办公地点或项目部的内容，缺少此项内容-3； 4、预案中有事件解决具体方式或方案（向相关部门进行报告不作为解决方案），，缺少应急预案制定并落实纠纷和突5 情况 发事件处理预案，成立10 （10分） 相应的应急领导小组 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35619b34ab114431b90d6c85ec3a87c240288aca.html