人力资源的个人简历怎么写 人力资源的个人简历怎么写 4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。 一、提纲挈领，注意轻重缓急 现在各大招聘网站都有自己的简历模板，我们明确了第一步，接下来就是要对应来阐述自己所在岗位的职责，以及工作业绩。好多人认为写简历是比较麻烦头疼的一件事情，要么负责的东西太乱太杂，不知道如何写起;要么脑子里空无一物，不知道该写点啥。其实写简历恰巧是对自己过往经历的一种回顾，温故知新，总结自己的过往，才会清楚自己的未来方向在哪里。 个人认为在失去目标的时候不妨静下心来写写简历，梳理梳理过往。岗位职责的前三条，一定是要写自己现阶段工作的重点，尽可能不要去copy别人的简历，因为每家公司都是独一无二的，人力工作在该公司有自己独有的特点。要从自己的角度去理解工作的重要意义。其他工作内容可以分条列在后面，按照轻重缓急来逐条写明。 二、干净整洁，逻辑清晰 HR同行看简历的速度大家都是知道的，干净整洁一目了然，是抓住眼球的第一步。见到简历如见人，做刑侦的老手都能从字里行间勾勒出一个人的外貌，气质，习惯。当然了，也不完全如此。 三、突出重点 人力资源工作是一项理论和实操经验都要强的工作，所谓经验是要靠打怪升级的，工作经历中的公司平台很重要，在大平台遇到的怪会更多，更棘手，经验值更被看中。在企业快速发展时期，各种问题会暴露出来，从人力资源的角度去解决掉这些问题，就是所谓的实操经验。 1、HR岗位实习经历 在HR岗位实习经历中，乔布简历将其分为两种，一种是企业中HR部门的岗位实习，一种是专业的人力资源外包公司中的岗位实习。例如招聘外包公司有任仕达、智联招聘等;人才测评公司有北森等。这两种实习经历对于应聘HR岗位来说，其作用是基本相同的，不同的是HR专业外包公司岗位中所做的工作比较专一，而企业中HR实习岗位做的事情比较琐碎、杂乱。 2、专业背景 专业背景是除了HR岗位实习经历外，HR首要关注的点。因此，如果你的专业是HR对口专业如人力资源管理、心理学、管理类等，那么将增加你被录取的`几率。此时你的简历要突出专业，如将专业写到显著位置。 在众多与HR无关的经历中，该展示哪些经历呢?下面为你总结如下： 行政方面：可展示助管、助教、助理、案头(paperwork)、前台、会务等经历 职业发展方面：参加职业协会、负责招聘的经历 职务分析与设计方面：执行人事制度、管理制度的经历 薪酬福利方面：负责考勤、数据分析，运用Excel以及会计、算账方面的经历 企业文化方面：有过写东西、搞活动、当主持人的经历 培训开发方面：讲课、演讲、写教案、编写教材、组织沙龙、E-learning助教的经历 劳动关系方面：能体现协调、组织、沟通的经历 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35c1efab148884868762caaedd3383c4ba4cb4fa.html