不拘一格用人材 杨顶贵 【期刊名称】《农机市场》 【年(卷),期】1996(000)008 【摘 要】济源农机公司善于在人材的使用上下功夫。他们在党支部考查、个人论文答辩和毛遂自荐的基础上,使一批优秀青年职工脱颖而出,有效地促进了企业经营,提高了企业经营效益。 多年来,济源农机公司一直把人材的选拔和使用列入支部工作的议事日程。他们设法为广大员工提供一个施展才华的良好机遇,为企业人材的管理和使用不断注入新生力量。 首先,他们采取以论文答辩、公平竞争的形式,使全体职工都有参与企业管理的机遇。青年职工姚五星原在主机科工作。由于他善于钻研业务,且对内部管理工作有独到之处, 【总页数】1页(P29-29) 【作 者】杨顶贵 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】F279.26 【相关文献】 1.“不拘一格降人材”——龚自珍人才思想简材 [J], 陈平; 2.谈谈"不拘一格降人材" [J], 陆峰;嘉纪 3.目睹一种大手笔──我劝天公重抖擞不拘一格降人材 [J], 何云 4.不拘一格育人材——海装重庆局某军代室党支部加强人才培养纪实 [J], 老实 5.智力投资迈出了可喜的一步——黑龙江省海伦县不拘一格培养畜牧兽医人材 [J], 李勇;王玉林;陈长余;康宝中 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/35c68372de36a32d7375a417866fb84ae45cc39c.html